高薪低報 沒有 主觀 犯意、高薪低報詐欺、高薪低報補足在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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高薪低報 沒有 主觀 犯意在勞保高薪低報最後爆虧！律師教你1招自保 - 工商時報的討論與評價
部分公司為了節省人力成本，將員工的勞保投保薪資「高薪低報」，雖然可同時讓雇主及員工少繳一點勞保費，但實際上很容易讓勞工「得不償失」，犧牲在 ...
高薪低報 沒有 主觀 犯意在【黃照雄專欄】淺析勞健保『高薪低報』犯罪行為之『罪數』認定的討論與評價
「行為人主觀上基於單一之犯意，以數個舉動接續進行，而侵害同一法益，在時間、空間上有密切關係，依一般社會健全觀念，難以強行分開，在刑法評價上，以視 ...
高薪低報 沒有 主觀 犯意在雇主法律責任,追訴期- 高薪低報 - 林柏男律師的討論與評價
投保是雇主的義務，雇主高薪低報（或沒投保），縱使是基於勞工的要求（如：勞工有欠錢，不想被扣薪，所以要求高薪低報或不投保），勞保局仍然可以罰雇主錢。再加上雇主往往 ...
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高薪低報 沒有 主觀 犯意在投保薪資以高報低(高薪低報)真相是會計師幫企業做稅務規劃的討論與評價
其實就是邏輯學沒學好,把自以為是所知的專業知識到處亂混用,以為可以魚目混珠來脫法與違法. 白話就是會計師規劃薪酬結構後,用稅務法規定義50薪資,直接用 ...
高薪低報 沒有 主觀 犯意在勞保高薪低報的刑事責任 - 法律百科的討論與評價
高薪低報 是比較常見的，不論是一開始投保就低報，或是調薪後沒有調整投保薪資。但是業務登載不實、行使偽造文書以及詐欺等行為，也包括沒有投保、低薪 ...
高薪低報 沒有 主觀 犯意在雇主就能減輕未據實申報投保薪資的責任嗎？｜法律小教室的討論與評價
若勞工簽下「高薪低報」的同意書或切結書，雇主可免除未據實申報的責任嗎？根據最高法院過去的判例：勞保條例相關規定是雇主在公法上之義務，因此沒有 ...
高薪低報 沒有 主觀 犯意在職場常見勞資爭議及解決方式／勝綸法律事務所蔡菘萍律師的討論與評價
看報紙徵才「輕鬆高薪」他請假一個月當車手. 自由電子報2016-09-30〔記者陳薏云／新北報導〕. 報紙求職陷阱！新北市一名23歲男子吳佳鴻，因嫌超商打工 ...
高薪低報 沒有 主觀 犯意在法律小常識 - 法律點心麵ღ的討論與評價
所以如果自己真的不知道發生車禍，就這樣離開了，那其實並不會成立肇事逃逸罪，因為主觀上沒有犯意。 但，要怎麼證明自己不知道發生車禍？這就要稍微論述一下，且要 ...
高薪低報 沒有 主觀 犯意在直誠企業管理顧問股份有限公司的討論與評價
成功沒有捷徑，帶你快速通關營運管理升級考 ... 薪資低薪高報會使公司負擔的保險費增加，高薪低報會使員工的權益受損，而這兩種都是不符合勞健保及退休金投保的規定， ...
高薪低報 沒有 主觀 犯意在勞保 - 法律諮詢家的討論與評價
可先向勞工局申訴或請求調解，若沒效果就透過訴訟請求給付欠薪。 以上若有未盡之處，歡迎來信或來電詳細討論。 ... 資遣費勞保高薪低報提入帳戶失業給付因低報而受損？