離職追討加班費、離職金資遣費、加班費追溯期在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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加班費請求權消滅時效期間為5年，即便是離職的員工仍有可能向民事法院對前東家要求先前有加班事實而未領得的加班費。至於勝算如何？

公司明明規定要先申請主管核准才可以加班，但是就有部分員工不理會這個規定，未經核准就自主加班，事後再來吵加班費，公司一旦不給，員工就去檢舉， ...

「民法」規定加班費可追溯離職日前5年，但要能成功爭取加班費，勞工得提出有力 ... 如果要追討工資、資遣費或加班費等權益，要另外申請「勞資爭議調解 ...

標題中提及加班費可追溯至離職日前五年，其實是《民法》消滅時效的規定，在第126條：「利息、紅利、租金、贍養費、退職金及其他一年或不及一年之定期 ...

... 加班費，實為公司之陋習。因此從被告任職至離職期間之加班費計算，請求時效合於五年內請求時效之規定，按勞基法雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資以下列 ...

公司對加班的管理，一般宜以工作規則載明清楚加班申請核准流程、申請加班費或補假的規定。有些公司規定若干職等以上或某些部門的員工不得申請加班費等等， ...

這是民國109 年12 月09 日的判決，員工離職後向雇主追討加班費，結果判決勞工敗訴。 ... 加班費，所以起訴請求22萬元加班費。二、雇主反駁沒有要求勞工 ...

應注意的是，加班費請求權依照民法第126條規定，是屬於「其他一年或不及一年之定期給付債權」，消滅時效期間為5年。如果5年內（自可行使時起算）未請求 ...

內容目錄【2020勞基法】勞工申訴流程經驗!勞動部法規、證據、檢舉、離職、加班、資遣小常識。一、勞健保低報:檢舉: 二、加班費三、例假日出勤加班費試算

也就是說，當你發現雇主有欠薪狀況時，需於30天內提出申訴，並申請「勞資爭議調解」才能向雇主追討回你的工資、資遣費或加班費等權益，直到最後萬一勞資爭議調解失敗，後續 ...