追討加班費成功案例、離職金資遣費、加班費追溯期在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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本案中，原告事實上有在公司加班，被告理當應負給付加班費之責，不得故意以該勞工加班需事先申請許可之 ... 本件之案例係因調解不成，始將案件依法提起訴訟以茲救濟。
追討加班費成功案例在被資遣後逼公司補付5年200萬加班費...只要有打卡就能算加班嗎？的討論與評價
所以上述案例中的蘇小姐，她的出勤紀錄如果顯示確實比正常工時多出4個小時，確實可以主張這4個小時的加班費，而且無須負擔舉證責任。
追討加班費成功案例在『曹新南專欄』被資遣成功討回加班費、失業給付損失、勞退 ...的討論與評價
這是109 年11 月30 日最新的法院判決，是一個很好的實例，若是有雇主少付加班費，或是以多報少造成勞工損失的，這些都可以討回來。
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標題中提及加班費可追溯至離職日前五年，其實是《民法》消滅時效的規定，在第126條：「利息、紅利、租金、贍養費、退職金及其他一年或不及一年之定期 ...
追討加班費成功案例在案例分享 - 法律圈的討論與評價
林怡君律師代理知名花園旅館之離職員工向公司追討在職期間加班費用，經林律師據理力爭，經雙方激烈攻防，終達成調解，互相讓步，勞資回復和諧關係，達成雙贏的目標！
追討加班費成功案例在勞資爭議案例(2)--雇主給付加班費之依據 - 玉鼎法律事務所的討論與評價
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追討加班費成功案例在加班費追討 - 中小企業法律諮詢服務網的討論與評價
Q: 法律好我想請問您， 如果一般勞工薪資日薪是1000元的話， 禮拜六加班8小時， 若雇主只有支付一般日薪沒有按照勞基法給付給我， 請問離職前可以追討回來 ...
追討加班費成功案例在勞動事件法上路，雇主責任再加倍！你準備好了嗎？(上)的討論與評價
小妃在餐廳上班，雖然當初談好下班時間是9點，但店長每天都拖到10、11點才讓她下班，也沒有給她加班費。然而，從下個月開始，這間公司可能要注意了， ...
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工資是最常見的勞資爭議，舉凡公司營運不佳而暫緩發薪、無故扣錢、沒有依法計算加班費或如前言所說的將勞退提繳金額從薪資中扣除等，都會牽涉到工資 ...