加班費追溯期、離職金資遣費、加班費追溯期在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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加班費追溯期在加班費可追溯5年，最好有書面紀錄(2020/11/02~2020/11/08)的討論與評價
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加班費追溯期在加班費追討 - 中小企業法律諮詢服務網的討論與評價
禮拜六加班8小時， 若雇主只有支付一般日薪沒有按照勞基法給付給我， 請問離職前可以追討回來嗎？請問法律追訴期為幾年內。 謝謝律師。
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加班費追溯期在民事勞資－公司從未給加班費訴請給付勝訴，被告應給付20萬元的討論與評價
本案中，原告事實上有在公司加班，被告理當應負給付加班費之責，不得故意以該勞工加班需事先申請許可之勞動契約約定，來逃避勞工需事實上加班而需給付加班費之情形。
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(1) 依我國民法之規定，權利的行使有一定時間的限制，法律上的用語為「消滅時效」，而「加班費的請求權」依民法126條之規定為「五年」。如果勞工離職後才 ...
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積欠薪資、雇主應提繳的勞退被從薪水裡扣或老闆不發資遣費，這些常見的勞資 ... 無故扣錢、沒有依法計算加班費或如前言所說的將勞退提繳金額從薪資中 ...
加班費追溯期在加班費還沒付給勞工？注意！勞基法明文規定雇主有這義務須 ...的討論與評價
應注意的是，加班費請求權依照民法第126條規定，是屬於「其他一年或不及一年之定期給付債權」，消滅時效期間為5年。 如果5年內（自可行使時起算）未請求 ...
加班費追溯期在環宇專欄∣ 員工工資請求權消滅時效- 李書孝律師的討論與評價
換言之，為五年的短期消滅時效期間；逾五年以上未請求之工資，公司得拒絕支付。關於加班費（包括平日延長工時及例、休假日加班）之請求消滅時效，其性質為 ...
加班費追溯期在【勞動權益】加班與加班費爭議（會員1507-00539）的討論與評價
另外，我們公司加班費以底薪算，應該以全薪算 ，他們也明顯違法請問加班費 ... 至於您提到的五年追訴期，加班費的消滅時效屬於民法第126條的「一年或 ...