滿一年特休、特休算法、特休勞基法在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

客戶問，曆年制，員工如於108.1.1~108.6.30滿半年的特休3天休完，是否可以要求在下半年把7天(滿一年的)一次休完，如從勞基法的規定上是可以的，但，在管理上、或人資在 ...

【企業人事制度．勞資糾紛】請問109/02/01月到職110/03/01離職109年已給三天特休。110年員工可以於2月底前修7天特休嗎？離職日如為滿一年又一天， ...

勞動基準法第38條規定：「勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：一、6個月以上1年未滿者，3日。二、1年以上2年未 ...

1. 若勞雇雙方協商採「周年制」，7月1日至12月31日滿6個月，明年1月1日仍在職就算任職滿6個月，可在明年1月1日至6月30日，即到職六個月後至一年，享有3天特休假；明年7月1 ...

到職10 年以上者，每一年加給1 日的特休，加至30 日為止。 其中，每個級距所享有的特休假是分開計算的。舉例來說，Jerry 到新 ...

工作滿一年特休. (2) 1年勞工甲如106 年1 月1 日仍在職，因工作年資已滿6 個月以上，即可依新修正之勞基法規定取得3 天特別休假，但應於106 年1 月1 ...

特別休假修法前後休假天數對照表. ※106 年1 月1 日起適用※. 特休日數. 年資. 修法前. 修法後. 6個月至未滿1年. 0. 3. 1年. 7. 7. 2年. 7. 10. 3年. 1...

(6)年資滿10年以上者：每1年加給1日，加至30日為止。 此外，選擇特休假休哪天除了是由勞工本人自己彈性安排以外，若員工於該年度結束或離職時，仍有未休完的特休假，雇主也 ...

當勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間，便得予以特別休假：. 六個月以上未滿一年者，三日。 一年以上未滿二年者，七日。 二 ...

週年制指的是以勞工的「到職日」為基準，當年資滿半年時可以取得3天特休，年資滿一年則取得7天，接著便是每滿一年雇主就得依不低於法令的標準給假。