特休勞基法、特休天數、特休使用規定在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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特休勞基法在勞動基準法§38-全國法規資料庫的討論與評價
勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：. 一、六個月以上一年未滿者，三日。 二、一年以上二年未滿者，七日。
特休勞基法在特別休假日數試算系統的討論與評價
特別休假，依所填受僱日期、特休給假方式及約定給假日期估算日數。 2. 適用勞動基準法之事業單位，依勞動基準法第38條第1項規定，勞工在同一 ...
特休勞基法在5.下載《勞基法Q&A》-特別休假(PDF，412 KB) - 附件下載的討論與評價
附件下載. 檔案名稱：5.下載《勞基法Q&A》-特別休假 檔案大小：411 KB MD5：f81b2e15e3fe673a2d0e7deff36caa25. 下載.
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特休勞基法在特休計算看完1張圖秒懂！律師詳解特休天數與QA！ - 法律010的討論與評價
(一) 關於勞基法特休天數. 根據勞動基準法第38條規定，當勞工在同一個雇主或事業單位底下，持續工作滿一定期間者，應該要依規定給予特別休假。
特休勞基法在新修正之勞工特別休假日數有多少？ - 臺北市政府勞動局的討論與評價
勞工乙如106年1月1日仍在職，因工作年資2年餘，可依新修正之勞基法規定有10天的特休，所以，雇主應自106年1月1日起至106年9月30日，增給勞工乙第2年之特別休假3天。 聯絡 ...
特休勞基法在員工排2022年特休假，雇主拒絕為什麼違法？ - 518熊班的討論與評價
勞基法 在105年底修法後，已將特別休假的日期排定權交給員工(勞基法§38Ⅱ)，因此，特休假屬於「有薪假」，也有別於一般的請假性質(註2)，如果雇主限制請休，可能處2-100 ...
特休勞基法在特別休假修法前後休假天數對照表的討論與評價
特別休假修法前後休假天數對照表. ※106 年1 月1 日起適用※. 特休日數. 年資. 修法前. 修法後. 6個月至未滿1年. 0. 3. 1年. 7. 7. 2年. 7. 10. 3年. 10. 14.
特休勞基法在想請特休，但老闆不給假！該怎麼辦？關於休假權利 - 經理人的討論與評價
特休假 未給假，可依《勞基法》第39 條規定，向雇主請求給付薪資。雇主未給勞工特休，亦未給予不休假薪資，主管機關可對雇主進行行政裁罰。 所以員工要記得 ...
特休勞基法在[勞基法特休懶人包] - 特休天數有幾天？怎麼算？可以換錢嗎？的討論與評價
工作6個月以上，未滿1年者，在6個月到1年間有3日特休。 · 工作1年以上，未滿2年者，在1到2年間有7日特休。 · 工作2年以上，未滿3年者，在2到3年間有10日特休 ...
特休勞基法在別被雇主A了！特休假、補休假沒休完新制規定要這樣做 - 今周刊的討論與評價
勞動部指出，勞基法第38條規定，勞工於年度終結或契約終止而未休之特別休假日數，不論未休原因為何，雇主即應發給勞工特別休假未休日數的工資。也就是說， ...