員工請假太多、員工請假太多、上班沒請假在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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員工一直頻繁請假，可以資遣嗎？ ... 「至被上訴人請假太多部分，依上訴人提出之請假資料，被上訴人請假日數確較一般勞工為多，惟既經合法准假，應係 ...

雖然勞工請假規則第10條有明文，勞工請假時雇主可以要求請假證明，但實務中，不少公司對於一日的事假、病假，多不會嚴格要求請假證明（至少就本件 ...

在勞工請假規則第10條中有規定，員工請假時應事先親自告知公司請假理由和天數，但如果遇到緊急事故，仍然可以委託別人來辦理，而辦理請假手續時，雇主可以要求提出相關證明 ...

可以規定員工請假需提早申請、未按規定請假視為曠職嗎？其實應該要這樣講，這裡所謂請假是指哪一種假，比如說如果是事假、病假，你沒辦法這樣規定。

我這裡先假設你是真的生病才請假，而多數同事應該都是可以體諒你的，短暫一到兩天協助接手處理你的業務，相信也不會招來太多的抱怨。但是，若你屬於體弱多病型，每個月 ...

解僱必須符合勞基法第12條的要件，事假太多並不會構成解僱要件，除非符合同條第6款規定「勞工無故連續曠職達3日或1個月內累計達6日」，雇主即可不經預告 ...

勞動基準法事假的規範列在勞工請假規則第7條：勞工因有事故必須親自處理者，得請事假，1年內合計不得超過14日。事假期間不給工資。雖然法律上只用兩項條文就說完了勞基法 ...

「核釋勞工請假規則第二條規定：『勞工結婚者給予婚假八日，工資照給。』前開婚假應自結婚之日前十日起三個月內請畢。但經雇主同意者，得於一年內請 ...

依照勞工請假規則第4條第1款規定，勞工生病未住院，病假1年內不得超過30天，這30天薪資折半發給。但並不是說勞工1年內請假累積超過30天就一定會是不能勝任 ...

員工可以請假的天數，依使用的優先順序為：. (一) 之前的加班補休時數. 依勞基法第32-1 條規定，如果勞工加班後，依勞工自主意願選擇補休，不選擇加班 ...