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員工申請出勤紀錄、申請出勤紀錄、出勤紀錄查詢在PTT/mobile01評價與討論,在ptt社群跟網路上大家這樣說

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員工申請出勤紀錄在勞工可以向雇主要出勤記錄,核對工作時間嗎?|台北市政府 ...的討論與評價

答:可以。 勞動基準法第30條第6項規定,勞工向雇主申請出勤紀錄副本或影本,雇主不得拒絕。因此,韋誌 ...

員工申請出勤紀錄在為處理勞資糾紛,勞工向雇主要求提供出勤紀錄,雇主不能拒絕的討論與評價

勞動基準法第30條第6項規定:「前項出勤紀錄,應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時,雇主不得拒絕。」 勞動基準法 ...

員工申請出勤紀錄在員工還能要求給付加班費嗎?律師:可要求雇主提供出勤紀錄 ...的討論與評價

律師指出:雇主依法應置備勞工的出勤紀錄,因此訴訟時法院可要求雇主提出紀錄,若不予提出除了裁訂罰鍰,法院也得直接認定勞工主張的出勤時間可採信,作出 ...

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    員工申請出勤紀錄在雇主一定要設置出勤紀錄嗎?的討論與評價

    出勤紀錄 為雇主核發勞工薪資及延長工作時間工資之參據,為避免勞工雙方對於計算工作之起訖時間發生爭議,置備勞工簽到簿或出勤卡實有其重要性。常有雇主以勞工人數不多勞工 ...

    員工申請出勤紀錄在6 大NG 出勤紀錄方式要小心!符合勞基法的打卡規定這樣才 ...的討論與評價

    Q1:勞基法有規定一定要打卡紀錄嗎? · 出勤紀錄應「逐日」記載勞工出勤情形至「分鐘」為止。 · 勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時,雇主不得拒絕。 · 工 ...

    員工申請出勤紀錄在專欄-談勞工出勤紀錄 - 台糖公司的討論與評價

    出勤紀錄 ,雇主於接受勞動檢查、調查或勞工向其申請時,應以書面方式提出。通常見勞工於雇主或事業單位工作場所內,包括以簽到簿、打卡機、刷卡機、指紋機、掌型機等 ...

    員工申請出勤紀錄在勞動基準法置備文件(勞工名卡、工資清冊、出勤紀錄)範本的討論與評價

    勞動基準法為保障僱傭關係成立後相關權利義務之最低標準,故強制雇主備置勞工名卡、工資清冊及出勤紀錄並依法保存,此為勞動基準法第7條、第23條第2項、第30條第5項及 ...

    員工申請出勤紀錄在公司有提供員工出勤紀錄給員工的義務嗎?的討論與評價

    備置出勤紀錄之目的在於勞雇雙方對於工時、工資、休息及休假等認定上易生爭議,為使勞工之正常工作時間及延長工作時間記錄明確化,故課予雇主義務,以備作為勞資爭議之佐證 ...

    員工申請出勤紀錄在出勤紀錄不是光紀錄就沒事!的討論與評價

    ⛔第6項:前項出勤紀錄,應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時,雇主不得拒絕。 出勤紀錄怎麼記載呢? 勞基法 ...

    員工申請出勤紀錄在打卡好麻煩!!雇主應如何完成置備出勤紀錄之義務!?的討論與評價

    不過對於此點,小編其實是有點異議的,畢竟使員工上下班打卡,本就屬於勞基法上「雇主之義務」,並不因為勞方不想打卡,就得以使雇主免除該義務喔!! 一 ...

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