出勤紀錄指導原則、申請出勤紀錄、出勤紀錄查詢在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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出勤紀錄指導原則在勞工在事業場所外工作時間指導原則的討論與評價
二、在事業場所外從事工作之勞工，其工作時間認定及出勤紀錄記載. 應注意下列事項：. （一）有關正常工作開始及終止之時間、延長工作時間（加班）之認. 定、休息時間及輪班 ...
出勤紀錄指導原則在專欄-談勞工出勤紀錄 - 台糖公司的討論與評價
鑑於105年1月1日起施行之勞動基準法（下稱勞基法）第30條第5項規定，雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存5年。同條第6項規定，出勤紀錄應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止，勞工 ...
出勤紀錄指導原則在少進公司，「出勤紀錄」該怎麼辦！雇主這樣做在勞基法也是 ...的討論與評價
雖然「勞工在事業場所外工作時間指導原則」僅為解釋性之行政規則，並非法律或法律所授權訂定之命令，但還是提醒雇主儘量以此指導原則做為管理在外工作勞工 ...
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出勤紀錄指導原則在【勞動檢查】我的員工經常在外工作，出勤紀錄能否以其平常 ...的討論與評價
雖然「勞工在事業場所外工作時間指導原則」僅為解釋性之行政規則，並非法律或法律所授權訂定之命令，但還是提醒雇主儘量以此指導原則做為管理在外工作勞工出勤紀錄之依據， ...
出勤紀錄指導原則在打卡好麻煩，公司沒人性！？關於出勤管理，勞資都該懂的事的討論與評價
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出勤紀錄指導原則在打卡好麻煩！！雇主應如何完成置備出勤紀錄之義務！？的討論與評價
... 指導原則」指引中二、(六)即明文： 「非僅以事業單位之簽到簿或出勤卡為限，可輔以電腦資訊或電子通信設備協助記載，例如：行車紀錄器、GPS紀錄器 ...
出勤紀錄指導原則在出勤紀錄 - 臺北市政府勞動局電子報的討論與評價
... 指導原則」，除了事業單位的簽到簿或出勤卡外，可輔以電腦資訊或電子通信設備協助記載，例如：行車紀錄器、GPS 紀錄器、電話、手機打卡、網路回報、客戶簽單、通訊軟體 ...
出勤紀錄指導原則在勞基法強制要求紀錄勞工出勤表及出勤記載方式法律法務知識的討論與評價
業務性或者外勤工作的出勤記錄，可參考勞動部發布的「勞工在事業場所外工作時間指導原則」，將業務人員出勤紀錄記載相關規定訂入勞動契約工作規則內規範，例如約定由業務 ...
出勤紀錄指導原則在重申「勞工在事業場所外工作時間指導原則」的討論與評價
一、勞動部訂定之「勞工在事業場所外工作時間指導原則」，提供事業單位就在事業場所外工作勞工「工作時間」認定及「出勤紀錄記載」之參考。除常見在事業場所外從事工作 ...
出勤紀錄指導原則在出勤紀錄不限於打卡勞雇間可約定最適合之記載方式的討論與評價
... 指導原則第2點規定進行調整。像是行車紀錄器、GPS紀錄器、電話、手機打卡、網路回報、客戶簽單、通訊軟體，或其他可供稽核出勤紀錄之工具皆可作為記錄方式。也就是 ...