離職特休換錢、半年特休離職、工讀特休換錢在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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因此如果離職，當然可以將特休假換成現金，但要特別注意，為了保障勞工權益，無論公司是採取週年制或歷年制來計算特休年資，離職時的特休天數計算方式一率 ...

(一) 特休換錢規則 · 按照勞工沒有休完的特別休假天數，「乘以勞工的1日工資」來計發。 · 上一點所說的1日工資，是在勞工的特別休假於年度終結或契約終止前1日的「正常工作 ...

根據勞基法38條，勞工的特別休假若因年度終結或契約終止而有未休的日數，雇主應發給工資。不過針對年度終結，若有未休日數，也可以經勞雇雙方協商遞延至次一年度，而次一 ...

特休換錢如何計算？新的年度公司可能有同仁紛紛離職轉職，依照《勞基法》第38條第4項規定，雇主必須將員工離職時未休完的特休「換錢」；或是可以選擇遞延特休1年， ...

2024 行事曆已公布，你清楚自己的特休假到底有幾天嗎？你知道企業隨意挪移勞工的特休是違法的嗎？特休天數怎麼計算？特休休不完、離職時特休換錢是可以的嗎？

工作滿半年開始，依據勞基法公司需給予3天特休、滿一年為7天特休，並且必須給予休假，或是換錢。在公司沒有遊走法律邊緣的情況下，有網友就提問，...

根據「勞動基準法」第38條，勞工的特別休假若因年度終結或契約終止而有未休的日數，雇主應發給工資。不過針對年度終結，若有未休日數，也可以經勞雇雙方 ...

依據《勞動基準法》規定，勞工工作滿一定年限後，雇主須給予特別休假，台灣法律規定的特休天數，滿半年為3天、滿一年為7天；若有沒休完的特休，也應換 ...

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