離職回歸週年制、週年制曆年制、自願離職特休在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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離職回歸週年制在歷年制特休，要離職了，特休怎算 - 中小企業法律諮詢服務網的討論與評價
【企業人事制度．勞資糾紛】請問我於109年8月1日到職，預計111年2月28日止離職,公司特休採歷年制請問離職前特休應該如何計算？以歷年制還是改週年制 ...
離職回歸週年制在勞工離職，特別休假結算要特別注意！ - 勞動部的討論與評價
勞動部說明，特別休假原則上必須在勞工服務滿半年或一年後，方取得請休之權利，也就是俗稱之「週年制」。考量實務上勞雇雙方仍多有約定以曆年制、會計 ...
離職回歸週年制在曆年制、週年制特休天數怎麼算？3個QA告訴你選這種較好的討論與評價
在勞基法的規定下，勞工享有休特休假的權利，但一般來說往往是由公司來決定特休給假方式，最常見就是「曆年制」和「週年制」，這兩種制度的特休天數有 ...
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離職回歸週年制在歷年制如何計算特休，離職前該如何結算，謝謝。 - 1111人力銀行的討論與評價
勞基法第38條第1項的特休規定： 勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假： 一、六個月 ...
離職回歸週年制在特別休假曆年制vs 周年制 - Excel薪資計算程式的討論與評價
答案是，不一定。 離職時(契約終止)，應從歷年制回到周年制來看，以小福的例子： 108.6.20離職，則年資仍停留在滿一年(特休7日)，7日－已休天數為應結算工資的天數。
離職回歸週年制在歷年制特休，想年後離職- 採購倉管 - 104 職涯診所的討論與評價
想要請問一下，那我如果年後2月再離職，但是我已經在1月時已經休了可能4.5天的特休（意思也就是超過勞基法週年制的半年3天特休） 那麼後續公司是有可能跟我追討我多休 ...
離職回歸週年制在【2022 特休大全】勞基法特休天數計算、換錢 - CakeResume的討論與評價
週年制／曆年制／其他制度; 特休規定與其他常見問題特休加班費計算／雇主可以不准特休假嗎／雇主可以指定日期休假嗎; 特休換錢可以嗎？特休休不完、離職特休（新 ...
離職回歸週年制在離職必知！工作一年特休假有10天勞動部曝特休換薪眉角的討論與評價
2022年4月18日 — 工作滿1年的勞工，可以取得10天特休假，只要沒有休完的特休， ... 原則上必須在勞工服務滿半年或一年後，方取得請休權利，也就是俗稱的「週年制」。
離職回歸週年制在勞動臺北- Q：雯雯107年10月1日到職，公司約定採用「曆年制 ...的討論與評價
A：雯雯的例子來說，109年度的特別休假日數，有年資滿1年7日及滿2年10日之部分比例天數。滿1年之日數比為5.25日=(9個月/12個月)x7日，滿2年之日數比為 ...
離職回歸週年制在特休換錢可以拿多少？秒懂勞基法特休換錢計算規定！ - 法律010的討論與評價
如果明年初就想跳槽，離職特休可以換錢嗎？ ... 就像上一段提到的，特休天數計算種類有「週年制及曆年制」兩種，週年制相對單純，但曆年制算起來「會 ...