職場言語霸凌案例、職場霸凌事件、職場霸凌判決在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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例如見諸美加等地相關法規、有明確定義的「職場霸凌」（Workplace Bullying），更不限於肢體傷害或言語傷害──在工作上遇到的輕蔑、刁難、孤立、 ...

案例一某公司員工負責空調工程管理業務，他指控，長期飽受經理不斷羞辱，老闆介入調解後，雖將經理解僱，卻以兩人糾紛造成同仁困擾為由，要求員工向同仁道歉，但員工 ...

34:10 職場霸凌案例分享(二)：主管之間也會發生性騷擾？ ... 調查，最常見的「職場霸凌」行為「前3名」如下：(1) 言語暴力(2) 同儕排擠(3) 言語騷擾。

郭泓志打趣回應林玉書遭霸凌事件：「我想新竹一家預拌混凝土公司黃姓主管和電腦 ... 不過花蓮有警界人士爆料稱，林員任職單位的林姓所長是職場霸凌慣犯，長期言語斥責 ...

她被霸凌的事證是：每月一次的「非正式員工聚餐」上，主管會詢問所有同事， ... 其他相關人士之肢體攻擊、言語侮辱、恐嚇、威脅等霸凌或暴力事件，致 ...

霸凌，是一種以言語、行為來汙衊、欺侮的行為，不僅會讓受害者感到身心受創，長久累積下來的壓力，往往會令人罹患憂鬱症，甚至萌生輕生的念頭。

一、案例一：「持續透過言語羞辱、翻桌摔擲文件之威嚇動作」，亦構成勞基法第12條第1項第2款「重大侮辱」程度，雇主得執此對於加害者不經預告終止契約：.

可能的方式包括「言語嘲諷、辱罵」、「背後蓄意中傷、說壞話」、「吹毛求疵，小事挑剔，放大錯誤」、「請假刁難」、「給予精神壓力、用各種小動作孤立、苛刻對待與排擠」、 ...

這樣用心工作的宜婷，後來還是因為老闆的言語霸凌，被迫離開職場。「直屬上司沒有把文件交給我，當老闆要資料的時候，上司卻說昨天已經要我去影印造 ...

曾在一家金融機構上班，那裡有一位資深員工，大概已經待了20年以上，公司還沒轉型為金控就在了，所有對外送的簽呈或函件，都要先經過這位老員工。