職場霸凌種類、職場霸凌提告、同事職場霸凌在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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職場霸凌有一個重要判斷特徵，也就是霸凌者會施以持續、連續且積極的行為，透過言語、非言語、身體、心理上的虐待或羞辱，對被霸凌對象進行冒犯、威脅、冷落、孤立、侮辱、 ...

解說： · 暴行、傷害之肢體攻擊（肢體攻擊）； · 脅迫、名譽損毀、侮辱、嚴重辱罵（精神攻擊）； · 隔離、排斥、忽視、孤立（斷絕人際關係）； · 強求執行業務上明顯不必要或不 ...

專業地位的威脅. 包括貶低當事人的意見，公開進行專業上屈辱，指責當事人缺乏努力，恐嚇使用紀律或懲處程序。 · 個人地位. 包括破壞個人信用，破壞性的影射和諷刺，進行不 ...

有法院實務認為「職場霸凌」，是指發生在工作場所中，藉由權力濫用與不公平的處罰，造成持續性的冒犯、威脅、冷落、孤立或侮辱行為，使被霸凌者感到受挫、被威脅、羞辱、被 ...

1、什麼事都推拖給他人. 最可惡的職場霸凌！5大工作超黑暗的欺侮行為_ · 2、以言語貶低他人的才能、公然污辱. 最可惡的職場霸凌！ · 3、刻意吹毛求疵、從 ...

一般來說，「職場霸凌」大致可區分成2種類型，一種是來自於雇主或直屬主管，也就是利用階級來濫用權力，並進行上對下的霸凌行為；另一種則是來自於身旁的 ...

常見5種霸凌事件為校園霸凌、職場霸凌、社團霸凌、家族霸凌、網路霸凌，並以身體、言語、關係、業務、性、剝奪權利之方式進行霸凌；其中性霸凌可分為性侵害、性騷擾，如果 ...

霸凌者最常見的三個類型是：咆哮狂、批評狂、雙頭蛇。他們都會做些事來干擾受害者的工作。守門員則是藉由扣留所需資源來霸凌他人，設計讓他們失敗， ...

... 職場權益，化解工作場合的欺壓侵犯》當中，介紹了各國職場當中出現、高達20 種涉及「職場霸凌」的爭訟案件。當中包括：薪資霸凌、職場權益霸凌、人力 ...

其次依序為「人際關係霸凌」(26.04%)，如搞小圈圈、孤立某人等；「工作方面」(14.95%)，如不合理加重工作或漠視表現；「精神霸凌」(4.12%)，如使被霸凌者產生威脅感、憂鬱 ...