病假扣薪怎麼算、勞基法病假、臨時請病假在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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二、勞工請病假扣薪多少？ · 30天內，依照勞基法病假扣薪幅度為50%。 · 請病假超過30天，基本上雇主可以不用給付延長病假薪水給勞工，等於是留職停薪，包含因住院的1年病假。

所以勞工請病假一日，雇主仍必須要給予500元工資，至於30日病假期間遇到的「例假日」、「休息日」及「國定假日」，因為不算在病假半薪內，所以是要給全薪1000元的，這部分 ...

病假半薪要怎算才不違法？前面有提到，只要員工當年度請的病假天數在30 內，雇主都至少要支付員工半日的薪資。

依照勞工請假規則第4條第3項，若勞工一年請病假不超過30天，工資折半發給；意即病假第1到第30天，勞工都可以領取半薪。但若病假超過30天，雇主就可以不用 ...

病假 1年內未超過30日部分，工資折半發給，也就是給予半薪，至於超過30日門檻後，則無薪；若是領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者，則由雇主補足之。一般病假和住院 ...

會計師回覆#1 · 陳冠宙. 榮譽會計師. A：依據勞工請假規則第四條:普通傷病假一年內未超過三十日部分，工資折半發給，其領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者，由雇主補足 ...

請問員工請病假扣半薪是怎麼計算的?我的員工一個月固定薪是41000不含加班費(含全勤2000)，八月請了三天病假，所以該如何計算呢?如果一年內已經請30天 ...

以小王. 為例，遲到25 分鐘得扣減38 元【22,000 元/240 小時/60 分鐘*25 分鐘≒38 元】，. 病假2天僅得扣發半薪733元【22,000元/30 日*2日*0.5≒733元】， ...

勞工普通傷病假超過前條第一項規定之期限，經以事假或特別休假抵充後仍未痊癒者，得予留職停薪。但留職停薪期間以一年為限。第6 條. 勞工因職業災害而致失能、傷害或 ...

1.請病假是用「工作日」計算，遇假日不算入病假天數： ... 員工有連續請病假情形(跨假日)，如果請假日數不超過30天，遇到例假日、國定假日等放假日都不應該 ...