歷年制特休離職、特休表格下載、離職特休結算在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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答案是，不一定。 離職時(契約終止)，應從歷年制回到周年制來看，以小福的例子： 108.6.20離職，則年資仍停留在滿一年(特休7日)，7日－已休天數為應結算工資的天數。
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如果明年初就想跳槽，離職特休可以換錢嗎？ ... 年制」兩種，週年制相對單純，但曆年制算起來「會有特休延遲給假的問題」，如果勞工沒有要離職，下個 ...
歷年制特休離職在特別休假日數試算系統的討論與評價
1. 特別休假，依所填受僱日期、特休給假方式及約定給假日期估算日數。 2. 適用勞動基準法之事業單位，依勞動基準法第38條第1項規定，勞工在同一雇主或事業單位，繼續 ...
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Q1：曆年制VS週年制有何不同？如何計算特休天數？ · 1、工作年資滿6個月以上，未滿1年→特休3天 · 2、工作年資滿1年以上，未滿2年→特休7天 · 3、工作年資滿2 ...
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Q：雇主可否依曆年制(即1月1日至12月31日)計給勞工特休？ ... 乙、特休於契約終止時未休畢：A向雇主預告於106年5月1日自請離職．其當年度特休未休 ...
歷年制特休離職在特休懶人包｜勞資爭議不要來！掌握週年制、曆年制正確休假數 ...的討論與評價
（一）週年制和曆年制怎麼分？ · 一、六個月以上一年未滿者，三日。 · 二、一年以上二年未滿者，七日。 · 三、二年以上三年未滿者，十日。 · 四、三年以上五 ...
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前後離職潮來了... 身為微資深上班族，也是換過幾個工作（不多，就那幾個啦），從10人新創工作室到萬人上市公司都有點經驗，特休假到底怎麼算真的是 ...
歷年制特休離職在勞動臺北- Q：雯雯107年10月1日到職，公司約定採用「曆年制 ...的討論與評價
請問在歷年制下，109年1月，公司給雯雯4.75天108年度未休的特休假獎金，若雯雯109年11 ... 曆年制會將週年制特休天數從12/31切成兩段，離職時則回到週年制檢視並結算。
歷年制特休離職在特休假採「曆年制」不違法，但要注意這兩個地方 - 關鍵評論的討論與評價
曆年制其實並不違法，只是要相當的注意每一個會計年度結算及勞工離職日的結算。但我個人覺得曆年制最好是要說明清楚給勞工清楚，否則一旦有爭議， ...
歷年制特休離職在歷年制特休計算方式 - 中小企業法律諮詢服務網的討論與評價
A: 1. 依現行勞動基準法第38條第1項規定，勞工在同事業單位繼續工作滿⼀定期間者，應依下列規定給予特別休假： 一、6個月以上1年未滿者，3日。 二、1年 ...