勞基法試用期3個月、新人試用期離職、勞基法試用期薪水在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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要記得：當你新進入一家公司，就算是處於「試用期」，你也是等同於擁有「無限期」的勞動契約的「福利」，也就是你在試用期也是受到《勞基法》的保護。

勞資間約定勞工到職後須經過3個月試用期，期滿經評估合格才轉正式員工，否則就終止勞動契約。如果勞工到職僅1個月，就被主管評估表現過差，受雇主立刻以 ...

註：《勞基法》第16條有規定，當雇主因為員工無法勝任工作資遣時，必須依照員工工作年資給予預告期：工作3個月到1年之間，需在離職前10天預告；工作1-3年 ...

其實，在《勞基法》中，並沒有所謂的「試用期」。也就是說，從員工上班的第一天起，就已經是公司的「正式員工」，若想要開除員工，就必須要依照法律 ...

3.員工未滿三個月離職要先預告嗎？ 4.試用期會有加班費嗎？ ... 期的考驗，但其實早在1997年修法時，試用期的相關條文就從《勞基法》當中被刪掉了。

(二) 試用期不適任通知 · 雖在試用期間，但工作已滿3個月：依照勞基法第16條，工作滿3個月但未滿1年，雇主要資遣勞工應該要在10天前進行告知；並且給予謀職 ...

可以。《勞基法》並無試用期的規範，而因為一般企業雇主在僱用新進員工時，只針對該員工的學 ...

根據勞基法第16條，關於勞工離職的預告期，是從工作滿3個月之後開始（工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告之），所以要注意的是自己任職的時間，而不是 ...

勞基法試用期三個月. 工作未滿六個月者，謂工作期間所得工資總額除以工作期間之總日數所得之金額。. 二一、不得安排處於懷孕期或分娩後三個月內的女性 ...

我的情形是小公司月薪3萬,做了6個月才升正職,沒有明確規定試用期，但是試用期期間，加班費沒有依勞基法規定，包括星期6加班也只是多給1000，這樣對嗎？我應該怎樣處理呢？