試用期不適任通知書、試用期沒過丟臉、新人試用期離職在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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但在試用期間，老闆或老闆如果認為新進員工不適任工作，可以就解雇勞工嗎？對這個問題，以往的勞工法院，多會肯定雇主有解雇不適任員工的權力， ...

台灣法院實務認為，如果勞工遭解雇，不屬於就業保險法第11條第3項所定的各種情形(例如：關廠、遷廠、休業、解散、或勞基法第11條的5款情形)，則雇主依法並不需要開立非自願 ...

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經人事部門考核，您在試用期內未達到本公司所公布的你應聘職位的錄用條件。特根據《中華人民共和國勞動契約法》第三十九條第一項的規定“在試用期間被證明不符合錄用條件 ...

工作者必知5 件...2020年4月24日· 許多企業在通知錄取時，會向錄取者說明試用期的期限與薪水，以及... 來要求自己，若在試用期間或期滿時要解雇員工，必須證明他有不適任的 ...

目前法令沒有試用期的規定，因此雇主要和你約定試用期是可以的， ... 認為她無法勝任而請她離職，新人妹記得不適任工作可向雇主要非自願離職證明書， ...

許多企業在通知錄取時，會向錄取者說明試用期的期限與薪水，以及通過試用 ... 自己，若在試用期間或期滿時要解雇員工，必須證明他有不適任的理由，做 ...

(二) 試用期不適任通知 · 雖在試用期間，但工作已滿3個月：依照勞基法第16條，工作滿3個月但未滿1年，雇主要資遣勞工應該要在10天前進行告知；並且給予謀職 ...

小女子2017年大學畢業，在一家大型企業工作，剛做滿了三個月，主管說有事情找我約談，告知我試用期未通過...，原因是認為我不適任。現在履歷表不曉得 ...

日前收到一位尚在試用期但因不適任而被資遣的員工的存證信函，存證信函中認為公司違法通知解雇，希望通知他回公司繼續上班。事實上，通知資遣時已完成公司內部程序， ...