未通過試用期之員工,是否可以 請 領 非自願離職證明書、試用期沒過丟臉、新人試用期離職在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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未通過試用期之員工,是否可以 請 領 非自願離職證明書在淺談未通過試用期之員工，是否可以請領「非自願離職證明書」？的討論與評價
台灣法院的見解，是認為雇主如要解僱試用的員工，並不需要受到勞基法第11條、第12條的限制，而是適用民法的規定。台灣最高法院也在判決中指出，即便沒有第11條、第12條的 ...
未通過試用期之員工,是否可以 請 領 非自願離職證明書在資遣試用期間的不適任員工，雇主可不給非自願離職嗎？的討論與評價
而網友發問當中，公司要求員工簽自願離職的文件並拒絕給非自願離職證明則是不行的！工商時報有報導指出，台北市勞動局先前表示，現行《勞動基準法》並無「 ...
未通過試用期之員工,是否可以 請 領 非自願離職證明書在試用期間內雇主認為員工不適任，雇主要開非自願離職證明？的討論與評價
很多公司行號在招新人時，都會跟新人說公司有試用期，只是，如果公司因試用期間內認為新人不適任而終止，新人可以向公司請求開立非自願離職證明嗎？
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依就業保險法第11條規定失業給付之請領條件：「被保險人於非自願離職辦理退保當日前三年內，保險年資合計滿一年以上，具有工作能力及繼續工作意願，向公立就業服務機構辦理 ...
未通過試用期之員工,是否可以 請 領 非自願離職證明書在試用期解僱可領資遣費？試用期勞工常見問題一次看懂 - 518熊班的討論與評價
目前法令沒有試用期的規定，因此雇主要和你約定試用期是可以的，就算是勞動契約的一部分，但因為有許多老闆錯誤認知試用期非正式員工，而將試用期員工 ...
未通過試用期之員工,是否可以 請 領 非自願離職證明書在解除勞動契約（員工為未滿三個月之人員）之相關程序及所需文件的討論與評價
一、雇主欲終止勞動契約，解僱其員工時，必需符合勞動基準法第11條（一般稱為資遣） ... 勞工自請離職，應開立非自願離職書(勞工可申請失業給付)；服務證明書應依勞動 ...
未通過試用期之員工,是否可以 請 領 非自願離職證明書在非自願離職怎麼辦？3 種失業補助申請、非自願離職證明與資遣費的討論與評價
失業補助申請三：提早就業津貼 · 通過資格，正在請領失業給付／職業訓練生活津貼期間的民眾 · 新工作需要入職、並且投保勞保及就業保險滿3 個月以上 · 不是一找到新工作就可以 ...
未通過試用期之員工,是否可以 請 領 非自願離職證明書在試用期沒過可以領失業補助嗎? 勞工如何保護自己 - Medium的討論與評價
本篇文章分享自身經驗，在公司未幫勞工保勞健保的情況，也無法說明資遣員工的具體原因，如何用蒐集最多籌碼讓公司發出非自願離職證明。
未通過試用期之員工,是否可以 請 領 非自願離職證明書在試用仍有保障勞動局提醒：試用期離職應依法辦理- 財經- 工商的討論與評價
陳信瑜說，實務上常見到，勞工試用期不滿7天，雇主要求離職且不發工資；或是新人沒辦法獨立作業，需要前輩帶領，因此沒加班費或補休；還有通過試用期 ...
未通過試用期之員工,是否可以 請 領 非自願離職證明書在公司不給非自願離職證明 - Laura Cardia的討論與評價
首先，如果雇主不開立非自願離職證明，勞工可向地方勞工主管機關提出勞資爭議調解 ... 未通過試用期之員工，是否可以請領「非自願離職證明書」？