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同條第2項後段規定,每個月加班時數不得超過四十六小時,但雇主經工會同意,如事業單位無工會者,經勞資會議同意後,延長的工作時間,一個月不得超過五十四小時,每三個月 ...

勞基法加班時數上限在一個月加班111小時!!勞資雙方「合意」超時加班,可以嗎?的討論與評價

突破單月46小時加班之限制 · 每月至多可達54小時 · 每三個月加班時數仍不得逾越138小時(即每三個月加班總額相同).

勞基法加班時數上限在勞基法加班時數上限是多少?關於「加班」常見的7大問題一次 ...的討論與評價

經工會/ 勞資會議同意:延長工作時間得採3 個月總量管控,但1 個月內不得超過54 小時,每3 個月不得超過138 小時。 · 遇天災、事變或突發事件:因天災、 ...

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    A:雇主使勞工單月延長工時上限為46小時,但經工會或勞資會議同意後,加班時數得以3個月. 為區間總量控管,即單月加班時數上限為54小時,每3個月總加班時數上限仍以138小時 ...

    勞基法加班時數上限在休息日加班工時總量控管所指為何?休息日之工作時間要 ...的討論與評價

    例:當月平日加班已有36小時,休息日出勤最多只能為10小時。(休息日出勤10小時,連同原已加班之36小時,合計為46小時,始符合一個月46小時上限之規定。

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    一、關於勞基法加班費的規範 ... 一般勞工的工作時數規範在《勞基法第30條》:勞工正常工作時間,每天不能超過8小時,每週不能超過40小時。而《勞基法第32條》提到:雇主如果 ...

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    超過一天總工作時數上限12小時,違法,除非因天災、事變或突發事件必須再延長工時才能加班,必須給員工補休一天,加班費為平日每小時工資額加給時薪2倍 ...

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    怎樣算加班?有加班時數上限嗎? · 勞基法新規定:值班、夜班都算加班 · 一、加班費的計算基礎「每小時平均工資」這樣算 · 二、平日加班的加班費怎麼計算? · 三、休息日加班的 ...

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    Q2:勞工可以無限加班嗎?每天、每月加班時數上限為何? ... A:雇主不能無限增加勞工的加班時數,《勞基法》第32 條規定延長工時連同正常工時,一日不得 ...

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    根據勞基法§30規定,一般勞工每天的正常工時原則上不能超過8小時,且每週不能超過40小時。在「正常工時」外的工作時間,就是加班,雇主必須依法支付 ...

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