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勞基法工時2021、每月工時計算、勞基法加班上限在PTT/mobile01評價與討論,在ptt社群跟網路上大家這樣說

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勞基法工時2021在工時(休息、休假、請假) - 勞動部的討論與評價

瀏覽人次:36874; 更新日期:2021/11/25 ... 雇主與適用勞動基準法第84條之1之工作者,約定並經核備之正常工作時間如超過前開法定正常工時,則該等之基本工資應按時數 ...

勞基法工時2021在2022「基本工資」調漲!教你計算勞基法調整後的「加班費」的討論與評價

而《勞基法第32條》指出,若雇主經過勞資雙方、工會同意,需要勞工於正常工作時間外工作,每日原工作時間+加班時間不應超過12小時、1個月加班總時數不 ...

勞基法工時2021在勞動基準法 - 全國法規資料庫的討論與評價

中央主管機關指定之行業,雇主經工會同意,如事業單位無工會者,經勞資會議同意後,其工作時間得依下列原則變更:. 一、四週內正常工作時數分配於其他工作日之時數,每日 ...

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    勞基法工時2021在最新消息︱2021法定最底薪資計算方式的討論與評價

    勞基法 規定如下: 每週上班40小時,每天工作8小時,一例一休。 (每月加班共46小時屬於免稅). 加班費之計算: 加班費核實計算。 因天災事給或突發事件必須於正常工作時間 ...

    勞基法工時2021在勞動基準法或勞基法與一例一休相關問題簡析的討論與評價

    一、加班費: · 二、勞動基準法第30條之1第1項第1款規定,中央機關指定之行業類別,經過工會或勞資會議同意後,可以將四周內的工作時數(160小時)分配到其他工作日的時數, ...

    勞基法工時2021在2021年總工時創新低「不健康縮減」 - Yahoo奇摩新聞的討論與評價

    台灣勞工陣線祕書長孫友聯說,近年因《勞基法》一例一休等修法,正常工時逐年下降,去年因三級警戒,內需服務業大受打擊,無薪假逾3萬人,才導致總工 ...

    勞基法工時2021在月休八天就一定合法?沒給加班費還是可能被勞檢!的討論與評價

    勞動基準法 是以週為單位規範例休; 月休八天會讓休息日比週休二日的勞工 ... 簡單來說,在未實施變形工時制度的情況下,資方應在一週內(通常是週一至 ...

    勞基法工時2021在111年1/1起值日夜回歸勞基法工時規定元旦出勤應加倍給付工資的討論與評價

    記者黃村杉/新北報導 2021-12-29 10:43. 新北市政府勞工局提醒事業單位 ... 新北市政府勞工局提醒事業單位實施勞工值日(夜)應行注意事項,自111年1月1日起停止適用, ...

    勞基法工時2021在勞動基準法的歷次修正 - 高雄市教育局的討論與評價

    勞動基準法 修法重點解析 ... 原勞基法第30條規定單週40小時無法達成週休二日的目標 ... 休息日工作之時間,計入第32條第2項所定延長工作時間總數(一個月46H)。

    勞基法工時2021在2021年中秋節為國定假日,薪資怎麼算? - 傑報的討論與評價

    要旨:事業單位依《勞動基準法》彈性工時規定調整工作日與休息日,以比照政府行政機關辦公日曆表出勤者,其部分時間工作勞工亦得比照適用,至非屬前開調整態樣,部分時間 ...

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