勞基法加班2021、勞基法加班費、國定假日加班費在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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勞動基準法第32條：雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過12小時；延長之工作時間，一個月不得超過46小時，但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資 ...

勞基法規定如下: 每週上班40小時，每天工作8小時，一例一休。 (每月加班共46小時屬於免稅). 加班費之計算: 加班費核實計算。因天災事給或突發事件必須於正常工作時間 ...

一般勞工的工作時數規範在《勞基法第30條》：勞工正常工作時間，每天不能超過8小時，每週不能超過40小時。而《勞基法第32條》提到：雇主如果有需要讓勞工 ...

勞基法第24條：雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：一、延長工作時間在二 ...

為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展，特制定本法；本法未規定者，適用其他法律之規定。雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於本法所定 ...

此處皆討論月薪制員工、未申請變形工時，且勞資未另外約定工作時間的情境。 ‍ ‍首先，先定義加班：勞動基準法§32 定義了兩種加班狀況：. 雇主經工會/勞資 ...

160/hr → 168/hr 即將漲薪大家有感嗎？ By Women's Health Taiwan 與 Valentina. 2021/11/23.

工作日 · 前兩個小時(第9與第10個小時) 加班費為1.34x · 後兩個小時(第11與第12個小時) 加班費為1.67x · 依照《勞基法》規定，加班不得超過四個小時(總共12 ...

就讓小秘書來幫你一一拆解吧！目前新制勞基法「有四種加班費計算方式」： ... 平常日加班：第1-2小時加給每小時工資1/3倍、第3-4小時加給每小時工資2/3倍 ...

這也就是為什麼，我們很常說勞基法其實並無月休幾天的概念，而應 ... 也會詢問勞資雙方是否有特別約定排班的週期，以確認是否有休息日加班的情形。