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勞基法休息時間給薪、午休算工時嗎、休息時間不計薪在PTT/mobile01評價與討論,在ptt社群跟網路上大家這樣說

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復依勞動基準法第35條規定:「勞工繼續工作4小時,至少應有30分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者,雇主得在工作時間內,另行調配其休息時間。」。

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    勞基法休息時間給薪在勞工繼續工作四小時,至少應有三十分鐘之休息 - 道法法律事務所的討論與評價

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    勞基法第三十五條所稱「工作時間」,是指工作開始至終止之時間,包括延長工作時間(加班)在內。而休息時間,則是指勞工得自雇主之指揮、監督脫離,自由 ...

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    但勞工在工作一定時間後,需有休息時間(勞基法第35條參照),而休息時間係指勞工得自由活動,不受雇主指揮監督支配之時間,故休息時間並非工作時間。 ... (一) 勞基法並未對 ...

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    前項正常工作時間,雇主經工會同意,如事業單位無工會者,經勞資會議同意後,得將 ... 休息日工作後,依勞工意願選擇補休並經雇主同意者,應依勞工工作之時數計算補休 ...

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    建議雇主明確訂定每日之休息時段,如此於計算勞工當日之工作時數時,較有理由扣除上開休息時段,而降低延長工時(即工作時間超過8小時)發生之機率。

    勞基法休息時間給薪的PTT 評價、討論一次看



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