出勤紀錄不實、出勤紀錄不實、公司偽造文書在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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出勤紀錄不實在勞動檢查時常見違法案例－勿製作不實出勤紀錄｜法務長專欄的討論與評價
勞基法規定雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年。而出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。勞檢時常見違法案例，便是第一次未完整提供， ...
出勤紀錄不實在同事代為打卡或不實填載出勤紀錄，恐涉犯刑法詐欺取財罪的討論與評價
勞動基準法第30條第5項、第6項、第7項：「雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年。前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。
出勤紀錄不實在居家上班卻偷偷外出放風要 跟著黃律師學法趣,高點網路書店的討論與評價
勞工出勤紀錄屬於員工於業務上執掌之文書，而員工居家上班偷偷外出放風，但線上打卡卻填寫自己在家或不實填寫工時，前開行為足以生損害於公司管理員工出勤的正確性，一定會 ...
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出勤紀錄不實在勞基法要求雇主置備勞工出勤紀錄，雇主可以事後製作嗎？的討論與評價
勞基法第30條第5項課予了雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年之義務，若有 ... 自行製作之出勤紀錄，有可能為規避民、刑事、行政責任而有內容不實之 ...
出勤紀錄不實在談雇主置備出勤紀錄之義務 - 張清浩律師的部落格的討論與評價
三）出勤紀錄若有不實，應及時修正. 最高行政法院近年來之判決，皆認為：雇主負有覈實記錄勞工的出勤情形，以確保出勤紀錄正確性的作為義務，俾供勞雇 ...
出勤紀錄不實在企業人資必知的勞動檢查重點違規項目：特別休假和出勤紀錄的討論與評價
「出勤紀錄」目的在能確實計算勞工每天的工作時間，作為核算勞工工資、加班費、計算特休之具體依據，也是確保雇主不會濫用責任制的一種方法。所以在勞基法 ...
出勤紀錄不實在勞檢相關罰則 - 嘉譽康宇勞資顧問的討論與評價
檢查項目 檢查文件內容概要 法令依據 罰則 備註 出勤紀錄 出勤卡、加班卡、加班申請書 勞基法§30 勞基法§79 檢查一定期間 工時約定 含約定書、核備文件 勞基法§84‑1 勞基法§79 罰超時 舊制勞退提撥 最近二期勞工退休準備金提撥收據 勞基法§56 勞基法§79 舊制
出勤紀錄不實在老闆或主管為了應付勞檢而製作假的出勤表，會有偽造文書的 ...的討論與評價
中華民國刑法第215條：「從事業務之人，明知為不實之事項，而登載於其業務上作成之文書，足以生損害於公眾或他人者，處三年以下有期徒刑、拘役或一萬五千 ...
出勤紀錄不實在女員工上班遲到「謊報出勤紀錄」詐領1萬多薪資遭 ... - CTWANT的討論與評價
檢方起訴2016年任職科技公司的一名女員工上班遲到，卻利用自己負責公司內員工差勤管理、薪資登載與發給的職務之便，不實填寫詐領1萬1127元薪水，涉犯 ...
出勤紀錄不實在『曹新南專欄』以多保少、偽造出勤紀錄，三則刑事判決！的討論與評價
雇主偽造出勤紀錄犯行使業務登載不實文書罪，處有期徒刑陸月。 簡要說明：. 一、違反勞基法、勞保條例等有罰則，若被主管機關裁罰，是要依法繳納 ...