國定假日加班補休、勞基法加班上限、國定假日加班補休在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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國定假日加班 4小時，要給幾小時補休呢？】國定假日加班費做1給8(就是出勤未滿8小時仍要發給一日加班費)相信大家是已經知道了，但如果員工加班4小時，卻選擇了「補 ...

根據規範，由於勞動節補假性職仍屬「國定假日」，若逼不得已在勞動節補假假期當中勞資雙方約定出勤，由於當天屬性為「國定假日」，薪酬計算與平日有異、經勞資協商取得共識 ...

究竟勞工在國定假日出勤工作後，能否也以補休來替代加班費呢？由於法未禁止，因此，勞工在國定假日受雇主之命出勤提供勞務後，依然可與雇主協商以補休來 ...

從條文可知，勞動基準法第32條之1僅限於平日延長工時即休息日加班兩種情況，可以以加班換補休。國定假日工作是否可以加班換補休，在法無明文限制下，亦應 ...

由於中秋節是法定的應放假日（俗稱國定假日），依《勞基法》細則第23-1條規定，國定假日遇到休息日或例假日，雇主應給予員工放假一天，也就是要選一天工作日補放假，而補 ...

勞動部澄清：勞工於國定假日及天然災害當日照常出勤，《勞動基準法》並未有加給工資以外還要併予補休之規定，且每月加班時數上限，本即為每月46 ...

1. 紀念日及節日之實施辨法第5-1條規定，紀念日及節日之放假日逢例假日應予補假。例假日為星期六者於前一個上班日補假，為星期日者於次一個上班日補假。但農曆除夕及春節 ...

勞工選擇補休需經雇主同意，若雇主不同意就以加班費的方式處理。 · 加班換補休以先進先出為原則。 · 國定及例假日加班不能換補休，一律給加班費。 · 補休期限屆期或契約終止未 ...

當天為「法定休假日」（國慶日），原則上應放假，若上班則以「國定假日加班費」計算，雇主要加發員工一天薪水。加班費計算方式=150元×8小時＝1,200元（ ...

例假日停休，只要有出勤（即使只出勤1分鐘），雇主就必須以正常工時（8小時）計薪並加發一倍工資，事後也必須再給一天補假。因為只要停休出勤，即使未滿八小時，勞工就 ...