國定假日加班超過8小時、勞基法加班上限、國定假日加班補休在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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國定假日及特別休假出勤工資：勞動基準法第39條規定：雇主經徵得勞工同意於休假日（國定假日或特別休假）工作者，工資應 ...

三、例假日、國定假日、休息日加班費計算 · 工作時間在2小時以內者（第1、2小時），按平日每小時工資額加給1又1/3以上。 · 例假日加班第1~8小時以內（不論幾 ...

勞工於國定假日出勤2小時, 其加班費如何計算？ ... 若為月薪制人員，雇主經徵得勞工同意於國定出勤者，出勤時間在8小時以內(含8小時)，皆給付1日工資之加班費。若為時薪制 ...

勞動基準法第39條規定：雇主經徵得勞工同意於國定假日工作者，工資應加倍發給。所稱加倍發給，係指假日當日工資照給外，再加發1日工資。對月薪制勞工來說，國定 ...

228 連假上班、加班，薪水怎麼算？ · 2/26（周六）屬休息日，應獲得加班費 · 2/27（周日）屬例假日，不得隨意使勞工出勤 · 2/28（周一）屬國定假日，應得雙倍 ...

勞動部提醒企業雇主，228和平紀念日是國定假日，應給予勞工休假、當日工資照給，如勞工同意於國定假日出勤，出勤8小時以內者 ...

壹、勞基法修法重點摘要. ㇐.調高休息日加班費. 二.輪班制勞工換班之休息時間至少11小時. 三.㇐例㇐休. 四.國定假日全國㇐致. 五.提升並強化特別休假權益.

平日、假日和國定假日的加班費計算有什麼不同？勞基法對加班費／加班時數上限又有什麼規定？我們條列出跟加班費有關的6 項 ...

勞基法第39條規定，於勞基法第37條第1項之國定假日，勞工於休假時，雇主仍應照給工資，惟，雇主可以於季節性趕工等必要狀況，於徵求勞工或公會同意之下， ...