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勞動基準法第30 條第1 項規定，勞工正常工作時間，每日不得超過8 小時，每週不得超過40 小時。為使零碎工時集中運用、解決企業排班困難問題，於91 年底修正同條第2 項「2 ...

勞工正常工作時間，每日不得超過八小時，每週不得超過四十小時。前項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將其二週 ...

一例一休的施行原則; 變形工時（彈性工時）制度實施流程; 關於變形工時的 ... 何種變形工時制度，畢竟涉及到全體勞工勞動條件的改變，因此依照勞基法 ...

文：孫窮理《勞基法》規定，於「天災、事變或突發事件」時，雇主可以使勞工每日「正常工時」加上「加班」的時間，法定的12小時，及1個月加班總時數46 ...

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2020 年1月1日上路的勞動事件法第38條規定：「出勤紀錄內記載之勞工出勤時間， ... 工時是工資計算之重要依據，尤其是加班費（勞基法第24條）。

欣欣公司因未置備勞工名卡、工資清冊及出勤紀錄，. 分別違反勞基法第7條、第23條第2項及第30條第5項. 規定。 Page 15. Page 16. 何謂工作時間？

7, 按時計酬（或按日計酬）之部分工時勞工，如例假及休息日未出勤，雇主是否應另外加給休息日工資？ ... 11, 勞動基準法第34條有關輪班制勞工換班之休息時間修正內容？

台灣的基本工資制度依據《勞動基準法》及《基本工資審議辦法》，於每年第三季由中華民國勞動部邀請 ... 2020年8月18日基本工資審議委員會決議，月薪調至24,000元，時薪調升至160元， ...