勞基法加班單、加班申請辦法、加班申請流程在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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經工會/ 勞資會議同意：延長工作時間得採3 個月總量管控，但1 個月內不得超過54 小時，每3 個月不得超過138 小時。 · 遇天災、事變或突發事件：因天災、 ...

雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資： 1. 延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給1/3以上。 · 加班補休規定： 1. 雇主依第32條第1 ...

而且加班時間再加上原本的正常工作時間，依勞動基準法第32條第2項前段規定，一天不得工作超過十二小時。同條第2項後段規定，每個月加班時數不得超過四十六小時，但雇主經 ...

勞動法令屬於公法、是強制規定，因此勞動條件並非勞資合意即可！！ · 正常工作時間規範，勞動基準法第30條第1項： · 延長工作時間限制，勞動基準法第32條第2 ...

二、適用勞基法同仁加班應事先申請，並由單位主管視業務需要核實指派之。平日(週一至週五)以4小時為限，週六及國定假日以12小時為限，但每月不得超過46小時上限。

自不得以張君未填寫加班單而否認其延長工時之事實。 ... 依勞動基準法第30條第5項規定，可知出勤紀錄乃雇主對於勞工是否有於正常工作時間或延長工作時間內前往指定工作 ...

A：雇主使勞工單月延長工時上限為46小時，但經工會或勞資會議同意後，加班時數得以3個月. 為區間總量控管，即單月加班時數上限為54小時，每3個月總加班時數上限仍以138小時 ...

加班須申請獲准才能領加班費？ ◇案件事實. 知名科技大廠遭台北市勞動局勞檢，勞檢員發現，有數名員工的出勤紀錄顯示單日工時超過12小時，明顯違反《勞動基準法》，但 ...

勞檢員發現，數名員工的出勤紀錄，顯示單日工時超過12小時，明顯違反《勞動基準法》，進而開罰。但這家公司認為，公司內設有咖啡廳、游泳池、健身房，員工餐廳也有提供 ...