加班申請單勞基法、加班申請辦法、加班申請流程在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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有認為勞工「既未於事前徵得部門主管同意而提出加班申請，亦未於事後補辦申請， ... 依勞動基準法第30條第5項規定，可知出勤紀錄乃雇主對於勞工是否有於正常工作時間 ...

1, 元智大學適用勞基法人員加班申請單. 2. 3, 單位, 姓名, 職稱, 時薪, 申請日期. 4, 項次, 擬申請加班期間開始時間, 時數(以小時計), 加班事由, 日期類別, □申請補 ...

首先，在現行法律實務上，加班申請制是合法的，雇主可以透過事先公告的工作規則，要求勞工加班時必須事先申請，或取得雇主事後核准。但是雇主不可濫用加班申請制，一方面 ...

... 勞檢員發現，有數名員工的出勤紀錄顯示單日工時超過12小時，明顯違反《勞動基準法》，但公司認為，在 ... 問：雇主要求勞工加班，但不讓員工填寫申請單，怎麼辦？

一、法規依據：. 勞基法第24條第1項第1款：「雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資依 ...

但因天災、事變或突發事件，. 雇主使勞工於休息日工作之必要者，其工作時數不受第. 32條第2項規定之限制。 (3)國定假日及特別休假加班費：勞動基準法第39條規定，雇. 主經 ...

企業為經營管理需求，在勞動契約約定或在工作規則規定員工若有加班之需要時，應事先提出申請，經過雇主或主管同意後始予准許加班，以避免員工於無加班 ...

因為立法者認為，勞工通常只能依出勤紀錄作為上班、下班時間的證明，而依《勞基法》第30條第5項及第6項規定，雇主應保存勞工出勤紀錄5年，並逐日記載勞工 ...

按雇主延長勞工工作時間者，應加給延長工作時間之工. 資，為勞動基準法第24 條所明定。又依同法第32 條規定，. 延長工時應經勞雇雙方之同意，可見延長工時不得由一方單.

勞動基準法第24條並沒有限定加班的申請必須以30分或者1小時為單位，因此，勞工有加班的事實，雇主便應該依照勞工實際工作的時間，計算加班期間的工資，如果雇主逕自規定未 ...