2022 加班 補休、補休時數、補休意思在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
2022 加班 補休關鍵字相關的推薦文章
2022 加班 補休在勞動基準法施行細則§22-2 相關法條 - 全國法規資料庫的討論與評價
本法第三十二條之一所定補休，應依勞工延長工作時間或休息日工作事實發生時間先後順序補休。補休之期限逾依第二十四條第二項所約定年度之末日者，以該日為期限之末日。
2022 加班 補休在《勞動基準法》新修加班後換補休勞工有選擇權的討論與評價
1、補休方式： 依勞工延長工作時間或休息日工作事實發生時間先後順序補休。 · 2、補休期限： 原則上由勞雇雙方自行協商約定，惟為避免補休期限無所限制，並利勞雇雙方遵循， ...
2022 加班 補休在勞動部Q&A_加班補休規定 - 文中資訊的討論與評價
勞動部Q&A_加班補休規定. 勞雇雙方可以約定與特別休假年度不同的加班補休期限嗎？ 2018/10/22 · 勞雇雙方應如何進行加班補休？ 2017/05/23 · 勞工的補休會不會被雇主拿 ...
2022 加班 補休在ptt上的文章推薦目錄
2022 加班 補休在加班補休規定的討論與評價
1.補休的選擇權在於勞工，雇主不可以片面要求勞工不領加班費只能選擇補休。 · 2.補休日期由勞工提出後，徵得雇主同意排定，並非由雇主排定。 · 3.如勞工選擇換取補休，並經 ...
2022 加班 補休在別被雇主A了！特休假、補休假沒休完新制規定要這樣做 - 今周刊的討論與評價
年底到了，很多勞工可能特休假、 補休假休不完，去年勞基法二修後已有新規定，勞工應注意自己權益。勞動部表示，勞工在年度終結日未休完特休假， ...
2022 加班 補休在特休、加班後選擇補休，兩種休假沒有休完的話，該如何處理呢？的討論與評價
加班後選擇補休依據勞動基準法施行細則第22條之2、第24條第2項規定，勞雇雙方約定補休期限的最後一天，不可以超過特別休假年度的最後一天，且不可以遞 ...
2022 加班 補休在勞動基準法修法常見問答集的討論與評價
制，並利勞雇雙方遵循，已於施行細則明定以勞雇雙方特別休假約定年. 度之末日，作為最終補休期限。 5. 勞工如果未能補休完畢，雇主仍然應依延長工作時間或休息日工作當日.
2022 加班 補休在【勞動檢查】「加班換補休」，可行嗎？怎樣做才不違法？｜樂 ...的討論與評價
勞基法第32條之1第2項後段規定：「補休期限屆期或契約終止未補休之時數，應依延長工作時間或休息日工作當日之工資計算標準發給工資」，因此，補休期限屆至 ...
2022 加班 補休在特休、補休可以延期或換錢？疫情減班有影響？常見QA一篇解答的討論與評價
1.原則上，員工當年沒休完的「特休」，可經由勞雇雙方協商遞延至次一年度；「補休」則必須以勞雇雙方特休假約定年度最後一天為限，作為最終期限， ...
2022 加班 補休在雇主可要求「以補休替代加班費」，且期限內沒休完視同放棄嗎 ...的討論與評價
且補休期限屆期如未休完，雇主必須依照原加班事實發生之時間點，即依平常日或休息日加班標準，給付勞工加班費。 三、. 題目中，A與雇主於2018年3月31日約定同年3月12日平常 ...