111年加班費計算方式、待命津貼、值班定義在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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至於有些工作另設有「候傳時間」，亦即俗稱on-call狀態。勞工在此期間須保持連絡暢通，一旦雇主要求即到指定之地點提供勞務，並「容許有相當之通勤 ...

關於這個問題，所謂「On call」通常使用在醫療從業人員，意思是負有雇主聽候召喚之義務，在法律上稱為「待命時間」、「備勤時間」。

『曹新南專欄』ON CALL 算不算工作時間？-一例一休. (一) 實際工作時間：這包含了勞基法裡正常工作時間，與延長工作時間(加班)，只要在雇主指揮監督下 ...

在前一篇有關勞基法工時制度的討論中，有朋友提到「ON CALL算不算工時？」的問題，這個問題其實有些地方可以討論，勞基法沒寫明，所以經常引起爭議， ...

可見ON CALL 人員必須在原告之設施內或指定之場所，提供勞務或等待提供勞務；即ON ... 採之見解有誤，進而認定其行為係屬違法而予以糾正，此固屬依法行政原則之貫徹。

強迫輪班及on call,律師諮詢:全國各地律師上線為你免費解決民事、刑事、繼承、離婚、詐騙、抵押、擔保、監護權、消費保護、契約等法律問題 ... 請問以上是否違法法令。

請問，護理人員on call 是否符合勞基法的加班規定？答：On call 須隨時待命，即處於雇主指揮監督命下之狀態，等於加班（原來工作時間的延長）。

本工作室會員詢問：. 我是救護車隨車護理人員，除了上班時間之外，但雇主要我下班後仍24小時on call，只有月休5天的時候不用待命，月薪是34000，若我 ...

... 起雇主安排勞工正常工時以外上班一律算加班，需付給加班費。趕緊透過3個重點來看看新規定有何不同，有哪些勞工適用？雇主又該怎麼做避免違法？

我們醫院電腦班表上是不會註記on call, 只由主管交代當事人取得同意。若未被通知出勤，班表上仍維持休假。但相對的，無強制性。沒接到電話也不會有懲處 ...