高薪低報追討、高薪低報調解、高薪低報追討在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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高薪低報是雇主以比較低的金額為勞工投保級距。高薪低報檢舉雇主會面臨刑事、民事及行政等法律責任；勞工也會有因高薪低報而有損失，如：勞保給付縮水短少（ex：女性 ...

不好意思各位，雖然已經爬文、也上網查過很多律師建議，但還是有點亂，故想來向大家詢問。本人2016/6入職於2022/4月底離職，前兩年的薪資大約落 ...

日前發現雇主高薪低報，已請求公司處理負責，可能老闆娘娘知道自己站不住腳 ... 如果要追討工資、資遣費或加班費等權益，要另外申請「勞資爭議調解」

接下來，若查詢後發現真的被雇主高薪低報，勞工朋友又該如何討回自己的權益呢？第一步，請先蒐集在職期間的出勤、薪資明細等資料，並以書面記載公司違法 ...

筆者在外做法律諮詢時，常常遇到當事人詢問，如果雇主低報自己的勞保薪資（也就是所謂的高薪低報），權益是否受影響？可否向雇主追討積欠的保費及勞退 ...

高薪低報是企業常見節省人事成本的方式，然而這只是把法定成本暫時做為利潤而已，根據勞工退休金條例第31條規定：「雇主未依本條例之規定按月提繳或足 ...

就勞基法第14條第2項之30日除斥期間，若雇主持續高薪低報，違反勞工法令之情形會一直發生，除斥期間會不斷重新起算，不會因為一次沒有主張終止契約而受影響。聯絡電話：02 ...

勞工對於高薪低報事實未表示反對，亦無過失相抵原則之適用。因為所謂過失相抵，係指員工之行為導致損害之發生或擴大，且有相當因果關係而言，雇主向勞保局申報 ...

部分公司為了節省人力成本，將員工的勞保投保薪資「高薪低報」，雖然可同時讓雇主及員工少繳一點勞保費，但實際上很容易讓勞工「得不償失」，犧牲在 ...

高薪低報追討. 高薪低報如何補救. 蓋勞保局如查明雇主有勞工退休金高薪低報短提繳情形屬實，將依法核處罰鍰，並逕予更正或調整月提繳工資，且溯自提繳 ...