顧問委任僱傭、雇傭關係、顧問委任僱傭在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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亦即受任人受到委任人之委託後，以自己之裁量判斷提供勞務，而不論是否完成工作及幾乎沒有指揮命令關係。二、雇傭之定義：民482-稱僱傭者，謂當事人 ...

先前我們曾經談到過「僱傭VS承攬」之間的關係，但其實在一般民間的契約關係中，還存在著另一種「委任關係」，在許多企業中，其實也存在著不少「委任人員」，最常見的 ...

另委任與承攬均屬自主性高，兩者間最大的區別，在於承攬必須完成一定的結果才能領取報酬；委任則是確實提供必要的服務，就能獲取報酬。由此可知，委任契約本質上與勞動契約 ...

而僱傭與委任間最大的不同，在於僱傭關係下，勞方受雇主之指揮監督而具有從屬性及專屬性，而委任關係下，受任人則在委託範圍內有自主決定之權限。二、僱傭關係之「從屬性 ...

哪些人是委任關係？通常是公司的高階管理人員，例如公司的總經理、執行長，或外部聘任處理特殊性質的工作，像是公司的律師會計師，以及其他專業顧問。

僱傭、承攬、委任？我請的員工到底要不要遵守勞基法的工資、工時及加班費等規範呢？ · 一、雇傭、承攬、委任三種法律關係的差別？ · 二、什麼樣的狀況才要受勞動基準法(勞基 ...

原則上顧問合約的法律性質為委任關係,不是雇傭關係,不受勞基法保障。但目前實務上可能採取實質認定原則,不見得會以文字合約認定雙方的關係。如雙方有關係 ...

你知道「假承攬真僱傭」爭議在哪嗎？一次搞懂「承攬」、「僱傭」、「委任」、「派遣」4種契約型態的差別 · 「承攬契約」與「勞動契約」（僱傭）比較表 · 「 ...

這幾天有朋友問我一個問題，關於公司的顧問是否屬於僱傭關係？ ... 大家可以用最簡單的方式來了解其中的內容為何，所以今天我只針對僱傭、承攬、委任 ...

因此僱傭關係係以勞務本身之給付為契約為目的，並在雇主之指揮監督下服勞務，亦即勞動力受雇主之支配。而 #委任關係乃當事人約定，一方委託他方處理事務，他方承諾處理之 ...