離職日 特 休、特休規定、日薪計算在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定時間, 應給予特別休假天數 ; 6個月以上1年未滿者, 3日 ; 1年以上2年未滿者, 7日 ; 2年以上3年未滿者, 10日 ; 3年 ...
離職日 特 休在離職前一次全使用完特休是否可以的討論與評價
1.離職日前可以一次全數將特休假請休完畢。特休假有別於一般的請假性質，員工一旦排定特休，不須雇主同意即生效力，雇主不得要求員工附記理由或提供證明。
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離職日 特 休在勞工離職時還有特休假怎麼算？ 勞動部提醒這兩個結算重點的討論與評價
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離職日 特 休在離職後剩餘的特休按比例計算嗎？- - 1111社群討論區- 工作、職場的討論與評價
104/3/2到職，預計108/3/31離職日，應有14天特休假。 公司請假先扣薪，年底結算14天工資至薪資戶，在108年1月份已請4.5天的特休（已 ...
離職日 特 休在提離職後》離職特休假計算、離職證明書申請SOP，記得還要交接的討論與評價
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離職日 特 休在請「三」思，再後「行」 - Welcome to Career Media的討論與評價
依照勞基法規定，勞工的特休假應該在勞動契約有效期間內為之，而勞動契約的終止如果是肇因於雇主時，雇主應該發給員工未休完特休日數的工資。換言之，若是員工自願離職，則 ...
離職日 特 休在特休換錢可以拿多少？秒懂勞基法特休換錢計算規定！ - 法律010的討論與評價
延續上述A的例子：108年7月1日到職，月薪是30,000元，那萬一A在109年9月30日離職，這中間請了4天的特休假，那麼A應該要拿到多少天特休假的錢呢？ (一) 離職特休換錢：週年 ...
離職日 特 休在員工年後轉職未休完的特休記得結算 - 勞動局的討論與評價
而小美於離職時，年資總共1年又4個月，滿1年之特別休假7日公司已給付，另外4個月的畸零年資，因為沒有達到再滿一年的要件，雇主若不再額外給假，也不違反相關規定。 北市 ...