離職員工要求出勤紀錄、主管不用打卡、離職出勤紀錄在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

離職員工要求出勤紀錄關鍵字相關的推薦文章

3.上面判決簡單來說，勞基法第30條第5項的要求是「置備」，也就是必須處於隨時可以檢視利用的狀態，就算說是因為打卡機器壞了，雇主也可依照勞基法施行 ...

服務證明書與非自願離職證明書：「服務證明- 服務證明,非自願離職證明,工作,勞基法, ... 跟老闆要求工資明細、出勤紀錄、服務證明，老闆不能拒絕!!

在員工離職後，仍有勞工法規、勞檢、稅務、保險或其他的相關需求，需要 ... 出勤紀錄需要包括：勞工正常工作時間、每日上下班時間、加班時數，工時 ...

因此，建立「出勤紀錄及時更正機制」，就單純逗留工作場所並無加班事實的員工出勤紀錄，至少在每個月結算加班費時，就要進行校正，由員工確認是否提出加班 ...

台日雙籍的牧野先生原在某公司擔任日文翻譯一職，而離職後他向法院起訴主張公司應給付加班費。根據牧野說法，原在公司企劃課任職，後來被主管轉調到 ...

前項出勤紀錄，雇主於接受勞動檢查、調查或勞工向其申請時，應以書面方式提出。 ... 可將出勤紀錄交員工簽名確認「正常工時」及「加班工時」無誤後，留存備查。

在離職後的發薪日，發現老闆給的薪水少於我實際上班時數工資，. 向老闆反應我有紀錄工時，老闆卻不採納。因此，我要求查閱我的打卡單， ...

勞工保險條例第10條，出勤工作紀錄及薪資帳冊等表冊，應自被保險人離職之日起保存5年；; 勞工健康保護規則第10條，勞工的一般體格檢查紀錄應至少保存7年。

出缺勤紀錄，攸關勞工的特休假或是加班費、補休，理論上也是要和勞工說清楚的，但過去也是規定雇主雖然有自己備置紀錄的義務，但沒規定雇主要給勞工，勞基法修正後就在第30 ...

出勤紀錄主要是登載員工的出勤時間，目前記載（打卡）的方式很多元，像是紙 ... 紀錄是在勞動基準法裡明確規範須要保留的員工資料，早期是員工離職後 ...