雇主 調整員工上班時間、勞基法、調職 判決在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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A: 您好： 工作時間調整為勞動契約內容之變更，應經勞雇雙方當事人同意，雇主不得單方予以變更，依照主管機關見解 ...
雇主 調整員工上班時間在勞動基準法施行細則§20 相關法條 - 全國法規資料庫的討論與評價
第30 條. 勞工正常工作時間，每日不得超過八小時，每週不得超過四十小時。 · 第30-1 條. 中央主管機關指定之行業，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後， ...
雇主 調整員工上班時間在工時問題-雇主可以任意改變上下班時間嗎？的討論與評價
若當初的契約有約定固定的工作時間或工作時數，那麼若要變動工作時間就必須經過雙方同意才合法，不能由一方自行決定，否則就是違法。未經過勞工的同意而 ...
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雇主 調整員工上班時間在雇主片面變更工時，勞工得否終止勞動契約並請求資遣費?的討論與評價
又雇主調整勞工之工作內容（含工作時間、工作地點及工作態樣等），為資方基於業務需要及管理人事上之應有權限，本應由勞資雙方自行考量而為決定，法院在基本上並不宜過度涉 ...
雇主 調整員工上班時間在被無預警調整工作時段怎麼辦？ - Workforce勞動力量的討論與評價
若今天公司需要片面變更員工的工作時段與上下班時間，就應該與勞工協商並取得其同意，在雙方都合意的情況下才能調整工時，而不得逕自變更。 舉例來說， ...
雇主 調整員工上班時間在當員工提出「調動工時」請求時，企業寬以待人、實有益勞資關係的討論與評價
《勞動基準法》第30條規定：正常工作時間，雇主得視勞工照顧家庭成員需要，允許勞工於不變更每日正常工作時數下，在一小時範圍內，彈性調整工作開始及 ...
雇主 調整員工上班時間在先借休再還班，哪裡有問題？破解3個排班常見錯誤迷思 - 518熊班的討論與評價
依《勞基法》施行細則第7條規定，雇主和勞工應在到職時就約定好工作開始、結束、休息時間等勞動條件。因此，老闆不能任意變更工作時段和時數，如果雇主單 ...
雇主 調整員工上班時間在上班更動,想詢問各位律師被任意更改上班時間是否違反勞基法 ...的討論與評價
雇主 調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應符合下列原則：一、基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。但法律另有規定者，從其規定。二、對勞工之工資及其他 ...
雇主 調整員工上班時間在工時制度及工作彈性化措施介紹 - 勞動部的討論與評價
勞工正常工作時間每日不得超過8小時，每週不得超過40小時。繼續工作4小時，至少應有30分鐘之休息。每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 ...
雇主 調整員工上班時間在主管任意變更職員上下班時間 - 中華人事主管協會的討論與評價
主管因自己單位需求，並未與員工商量就擅自把上班時間往後挪半小時，導致員工要配合公司工時晚半小時下班是否合理? 例如:本來的工時是8:00~17:00調整 ...