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部分工時認定原則、部分工時特休、部分工時加班在PTT/mobile01評價與討論,在ptt社群跟網路上大家這樣說

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部分工時認定原則在何種情況下雇主不用幫部分工時員工投保健保的討論與評價

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部分工時認定原則在【僱用部分工時勞工應注意之問題】 - 睿益法律事務所的討論與評價

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    (1)部分工時勞工依性別工作平等法第14 條規定,. 每月得請生理假1 日,該假別係基於女性生理. 特殊性而定,爰每次以一曆日計給為原則。 (2)生理假全年請假日數未逾3 日者, ...

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    部分工時認定原則在法規名稱: 僱用部分時間工作勞工應行注意事項的討論與評價

    3.生理假: (1)部分工時勞工依性別工作平等法第14條規定,每月得請生理假1日,該假別係基於女性生理特殊性而定,爰每次以一曆日計給為原則。 (2)生理假全年請假日數未逾3日 ...

    部分工時認定原則在37. 勞保部分工時、臨時工之勞保投保薪資應如何申報?的討論與評價

    部分工時 人員,指的是工作時間較一般全時工作勞工有相當程度縮短,受雇主輪派定時到工、全月均在職者,勞保應整月加保,並按其整月薪資所得總和, ...

    部分工時認定原則在部分工時認定原則 - 工商筆記本的討論與評價

    與計時員工不同,部分工時員工採取的是月薪制,每週工時數固定,地位、權益、年資與全時員工相同,在薪酬、福利上按比例計算。 .... 依健保局的「部分工作認定原則」: ...

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