部分工時年資、部分工時時薪、部分工時人員在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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(二)部分工時勞工如有工作年資未滿3 個月需自行離. 職之情形，雇主不得要求其預告期間長於勞動基. 準法之最低標準。 (三)資遣費與退休金，依勞動基準法及勞工退休金條. 例 ...

(二)部分工時勞工如有工作年資未滿3個月需自行離職之情形，雇主不得要求其預告期間長於勞動基準法之最低標準。 (三)資遣費與退休金，依勞動基準法及勞工退休金條例計給：1 ...

依照勞基法規定，員工的年資，一律從「受雇當日」開始起算，不因員工的受雇身分是全職、兼職、計時等有差別待遇。過往有雇主認為部分工時的員工轉正職時 ...

雇主於招募全時勞工時，對於原受僱從事相同職種工作之部分工時勞工，宜優先給予僱用之機會。 6.勞動條件基準. 1.工作年資. 部分工時勞工其工作年資應自受僱日起算。

因此，當工讀生（部分工時）轉換為正職員工（全時工作）時，工作時間將會 ... 由於目前大部分的勞工都是屬於「勞退新制」，因此員工的年資最常受到 ...

部分工時人員各類假別計算方式說明. 正職員工天數. 計算方式. 案例計算. (固定每周20 小時). 特休假(薪資照給). 依年資不. 同3-30 天. 每周工作時數＊52 周/.

2017年5月23日 — 時薪制人員年資計算 · 1、部分工時勞工適用勞動基準法退休制度工作年資之退休金、資遣費計算，依據該法第2條、第17條、第55條及第84條之2規定計給，其計算方式與全時勞工並 ...

部分工時勞工轉換為全時勞工，或全時勞工轉換為部分工時勞工，其工作年資之計算亦同。 3.此員轉正職(假設您係指: 全時勞工) 其特休假日數依「僱用部分時間工作勞工應 ...

與計時員工不同，部分工時員工採取的是月薪制，每週工時數固定，地位、權益、年資與全時員工相同，在薪酬、福利上按比例計算。勞動部就此類型工作，頒布了相關法規，保障 ...