遣散費計算機宏利、資遣費發放、遣散費資格在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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依勞動基準法第2條第4款規定，指計算事由發生之當日前6個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。工作未滿6個月者，謂工作期間所得工資總額除以工作期間之總日數 ...

不過資遣費算法在2005年7月1日勞工退休金條例施行後，開始有了新、舊制的差異，算法也有所不同。關於具體資遣費如何計算，我們將在以下內容與你細述。（ ...

你是, 非體力勞動僱員體力勞動僱員. 你是, 月薪僱員日薪/件薪僱員. 你在1990年6月8日前12個月平均月薪不超過$15,000, 是否. 月薪/日薪, 港幣. 入職日期(日/月/年).

根據勞退新制，資遣費計算方式是：工作滿一年以上者，年資每滿一年可獲得0.5個月的「平均工資」，最多給到6個月為限，未滿一年的部分，以比例換算成年。

資遣費試算表. 勞動條件科. *. 107-03-02. 勞退舊制試算表. 勞動條件科. *. 107-03-02. 特別休假試算系統. 勞動條件科. *. 107-03-02. 加班費試算系統. 勞動條件科 ...

(4)「舊制基數」與「新制基數」：依行政院勞工委員會101年9月12日勞動4字第1010132304號令及附件，資遣費基數以分數表示(分子/分母)。至資遣費計算係以平均工資乘以 ...

於1990年6月8日前12個月內，你的平均月薪為港幣15,000元或以下。 checkbox, 是 ...

※新制資遣費計算方法 · 工作年資每滿1年，應發給1/2個月的平均工資。 · 剩餘年資未滿1年部分、或未滿1年，以比例計算。 · 最高發給6個「月平均工資」。

新制勞退：勞工退休金條例第12條規定資遣費由雇主按其工作年資，每滿1年發給½個月之平均工資，未滿1年者，以比例計給；最高以發給6個月平均工資為限，不適用勞動基準法第 ...

勞工退休金條例實施後，有關資遣費規定與勞動基準法並不相同，適用新制後遣散費如何計算，勞工局說明如下：. 依據勞工退休金條例第12條第1項規定：勞工適用本條例之 ...