調部門ptt、調職五原則、調部門ptt在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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附帶說明，如果雇主是進行「迴避解僱型調職」，也就是本來有可以解僱勞工的事由，但雇主最後捨棄解僱，而改為調職，再給勞工一次機會。因為這樣的做法是為了保障勞工工作權 ...

假如你原本的工作是行銷，卻被調去當「公司廚房助手」，這種調動就是非必須性。員工如對雇主調職的目的產生質疑，有權請雇主提出說明或舉證。原則2. 不得違反勞動契約.

強調職期輪調制度有二個面向：一、積極正面的增加歷練機會；二、防止弊端的產生， ... 工作輪調在個人基本變項上均無顯著差異。2. ... 工作輪調對離職傾向無.

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如果雇主沒有在契約中寫清楚工作有調動的權利與可能性，雇主就不能任意調動勞工的工作，必須要與勞工協商、勞工同意後才能調職。（參考最高法院77年度台上字第1868號判決 ...

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