試用期沒過失業補助、試用期沒過丟臉、試用期沒過徵兆在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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勞動基準法沒有試用期的規定，雖然試用期是種不完全雇用，但非自願離職一定要依法給資遣費，半年也有0.25個月，不無小補，拿到非自願離職單才能去申請失業 ...

一、雇主跟新進員工可否約定合理的試用期呢？根據台灣法院的實務見解及勞動主管機關的解釋，基於契約自由原則，雇主在僱用員工時，是可以約定合理試用期的。

試用期勞工的工作內容，是屬公司經常性業務衍生的繼續性工作，認定屬於「不定期契約」，因此雇主終止契約時，仍應依勞基法規定，給予勞工資遣費，相關資遣 ...

勞基法沒有試用期規定，雇主如果終止和勞工的勞動契約，必須發給資遣費，試用期間權益與正式員工並無不同，當然同樣也得發給資遣費。 · #勞動權益 · 賈伯斯提醒大家~勞基法 ...

八、試用期沒過被開除，可以領資遣費嗎？情境：新人妹錄取的網站編輯工作，在延長3個月試用期後，老闆娘仍認為她的文章 ...

... 月總共四個月試用期今天滿四個月主管約談我告知我做到六月底想請問如果勞保投保年資未滿一年（我是去年畢業的）可以領到資遣費跟失業補助嗎實在 ...

試用期的勞工權益該如何爭取，政府失業補助要什麼資料，沒幫勞工保勞健保的公司該舉報 ... (資方幫勞工投保勞健保為基本尊重，工作數年來，從未遇過不幫投保的公司。).

工作不如預期通常有以下三種情況，無論是哪一種情況，都建議跟直屬的主管溝通喔！情況一：公司結構改變、業務內容調整. 試用期離職. 假如跟主管談過之後 ...

Q1：試用期沒過就領不到薪水嗎？試用期中，雇主與員工即屬於法律規範當中的僱傭關係，因此不論如何，該給的薪資一分也不能少。

試用期非自願離職- 案件內容：一、試用期不通過就得要自請離職？ ... 他要求公司開立「非自願離職證明」以供他申請失業補助，但公司非以勞基法第11條第5款為由故不具 .