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計時人員 曠職、曠職三天離職、曠職三天退保在PTT/mobile01評價與討論,在ptt社群跟網路上大家這樣說

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計時人員 曠職在從「曠職」頻率談懲戒解僱要件 - 中華人事主管協會的討論與評價

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    按勞工無正當理由繼續曠工三日,雇主得不經預告終止契約,勞動基準法第12條第1項 ... 假日,及5月14日至21日之勞資爭議調解期間,共計有5月21日至24日曠職,已超逾3日 ...

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    不過,所謂了繼續曠職三日應如何認定呢? 是連續三天未到班就算嗎!? 如果是的話,那麼#例假、#休息日、#國定假日或#請假獲准呢!? 這些日子也不用到班,難道 ...

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    有雇主或仲介公司對於移工連續曠職3日有疑義,因時間計算錯誤,衍生不少爭議。勞動部說明,「連續曠職3日」係指移工未向雇主或其生活管理人請假、報備,而於實際 ...

    計時人員 曠職在雇主該怎麼處理?如造成公司損失,勞工須負賠償責任嗎?的討論與評價

    「無正當理由繼續曠工三日」是指勞工沒有任何正當理由卻連續曠工3天。 必須同時兼具二個要件 ... 曠工 , 曠職 , 請假 , 終止勞動契約 , 解僱.

    計時人員 曠職在勞動部勞動法令查詢系統-判解函釋的討論與評價

    核釋有關就業服務法第56 條「連續曠職3 日失去聯繫」之認定原則, 係指當外國人連續三日於應工作期間曠工且失去聯繫,並於第三日應工作期間屆滿後,此舉已構該法之 ...

    計時人員 曠職在通報業務-失聯通報 - 桃園市政府勞動局的討論與評價

    1、「連續曠職3日」係指外國人未向雇主或其生活管理人請假、報備而於實際工作 ... 達3日後,翌日起算3日內通知當地主管機關及警察機關,其末日為星期日、國定假日.

    計時人員 曠職的PTT 評價、討論一次看



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