要派單位的責任與義務、派遣定期契約、派遣員工契約在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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簡單來說就是派遣單位（人力公司）僱用勞工，但是實際上使用派遣勞工之勞力的是要派單位（企業或政府單位），並不是由派遣單位使用勞動力；而派遣單位與要 ...

要派單位應自前項派遣勞工意思表示到達之日起十日內，與其協商訂定勞動契約。逾期未協商或協商不成立者，視為雙方自期滿翌日成立勞動契約，並以派遣勞工於要派單位工作 ...

也就是，如果要派單位違法轉掛以後，又不理派遣勞工書面請求締結勞動契約，或者跟派遣勞工談不攏，法律直接規定雙方在派遣勞工意思表示到達之日起第十一日，就依照原本 ...

「要派單位違反前項規定，且已受領派遣勞工勞務者，派遣勞工得於要派單位提供勞務之日起九十日內，以書面向要派單位提出訂定勞動契約之意思表示。」.

派遣是一種非典型勞動雇用方式。勞動部的定義「派遣事業單位指派所僱用之勞工至要派單位，接受該要派單位指揮監督管理，提供勞務之 ...

目前規定曾與要派單位面試者，派遣事業單位之勞工即有權對要派單位簽定契約之意思表達，若未加以限制面試期間，要派單位實防不勝防，甚至違規。

如A受雇於B派遣公司後，被派至C公司受其指揮工作。由於勞健保由派遣單位(雇主)負擔，相對地要派單位並非雇主，不需依勞動基準法(下稱「勞 ...

去年（108年）五月勞基法二度修正，主要都是針對「勞動派遣」制度下的勞工增加了一些細緻的規定，除了明確定義派遣事業單位、要派單位、派遣勞工與要 ...

依據《派遣勞工法》第8 條規定：. 派遣勞工於同一要派單位工作滿一年，並繼續為該要派單位提供勞. 務者，得以書面向要派單位提出訂定勞動契約之意思表示，要派單.

因此若阿昌是在今年6月21日後經要派單位之綠葉公司主管面試或指定，但職缺轉掛在派遣單位紅花公司，阿昌可以在綠葉公司實際工作之日起90日內，發函給 ...