職災精神賠償金額、職災補償時效、職災和解金額在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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因為職災產生的所有醫療費用(掛號、住院、治療、通勤、住院伙食)，再扣除勞保的住院與門診的補助，即為雇主所需補償的金額。 ☆薪資補償因職災不能工作，住院與休養期間的 ...

(一) 常見車禍精神賠償行情的範圍參考 · 輕微挫傷：3,000到10,000元不等 · 骨折：50,000到100,000元不等 · 骨折併發其他臟器破損：100,000到200,000元不等.

答案原則上是肯定的，蓋依照勞基法第60條規定「雇主依前條規定給付之補償金額，得抵充就同一事故所生損害之賠償金額」，勞工既已領受「職災補償」，其職災所致之利益 ...

大家好，我們今天要和大家討論關於「職災補償／賠償」的問題，其實，職災牽涉到的不僅是 ... 雇主依前條規定給付之補償金額，得抵充就同一事故所生損害之賠償金額。

另外，也可以依照傷勢程度請求「勞動力減損賠償」與「精神上損害賠償」，死亡勞工家屬還可以向雇主請求給付扶養費。勞基法職災補償, 醫療費用補償、工資補償、失能補償、 ...

規定，若勞工對於職業災害損害之發生或擴大與有過失，法院即得斟酌勞工與雇主雙方原因力之強弱與主觀責任(故意或過失)之輕重，而減免雇主損害賠償金額。職災損害賠償，通常 ...

不同因素，可以請求的補償或賠償項目，或其金額也會有所差異，本文嘗試由雇主之補償責任及賠償責任之角度，來探討勞工因職災受傷時之因應。

另外，也可以依照傷勢程度請求「勞動力減損賠償」與「精神上損害賠償」，死亡勞工家屬還可以向雇主請求給付扶養費。勞基法職災補償, 醫療費用補償、工資 ...

依勞基法第59條規定，勞工因遭遇職業災害而致死亡，雇主應依勞基法第59條規定給付死亡補償（40個月平均工資）及喪葬補償（5個月平均工資）。但如雇主已為勞工投保勞工保險 ...

「勞工因職業災害所致之損害，雇主應負賠償責任。但雇主能證明無過失者，不在此限。」會以上開法規主張，是因為勞工的主張「損害賠償」金額高 ...