職場霸凌精神賠償、職場霸凌判決、職場霸凌申訴流程在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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您好，我所屬的職場員工數大約20人，職場中有幾位同事經常性的在辦公室裡大聲聊天，一開始他們針對辦公室某個女同事A霸凌，直到A離職後，霸凌對象轉移到我身上。

2020年7月10日 — 尤其是傷害的部分，由於屬於告訴乃論，受害者必須在6個月內提告。若要提起民事訴訟向加害人求償，也要特別注意消滅時效自霸凌受害人知道有損害及賠償 ...

日前成大醫院發生醫療同仁間行刺之行為，姑不論雙方所述何者為真，該案可說是刺穿了近年來隱藏在職場中，日趨嚴重而逐漸受到重視的職場霸凌問題。職場霸凌涉及了雇主、 ...

而問題中提到言語暴力類型的職場霸凌，可能會涉及刑法公然侮辱罪或誹謗罪，不過還是要視 ... 三）蒐證提告法庭上講究證據，勞工在面臨職場霸凌時，應該盡可能蒐證。

他已經構成讓我精神壓力非常大,連跟他說話我都是懼怕恐懼不已,常常語無倫次,請問可以幫幫我嗎??拜託. 1.請問我需要收集什麼資料對他提告? 2.??這屬於??職場霸凌嗎??

另須一提者，如前所述，常見之霸凌行為雖然包含肢體及精神上之傷害，然而，因為工作環境之不友善所導致之精神壓力可能較肢體傷害來的更加明顯、且更常發生 ...

在4種霸凌形態中，最常發生的就是言語霸凌【註5】，主管咆哮、威脅、公開羞辱、冷嘲熱諷，都會讓受害人心理產生壓力。三、相關法規規定. （一）《勞動 ...

律師回答：什麼是「職場霸凌」？一般認為工作場所中發生的，雇主藉由權利濫用或怠於行使監督權限，自行或縱容其他員工以積極或消極方式造成對於勞工 ...

而問題中提到言語暴力類型的職場霸凌，可能會涉及刑法公然侮辱罪或誹謗罪，不過還是要視具體情況個案判斷，建議可以... (三)蒐證提告→無論有無到訴訟程序，其實如果已 ...

當然，言語上的人身攻擊，在刑法上當然可以提告公然侮辱罪或是誹謗罪，但總有一些是似乎不到人身攻擊這麼嚴重，但是卻可以讓你氣到說不出話的羞辱方式；或是透過排擠、 ...