派遣勞工有特休嗎、派遣法、派遣人員在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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... 休假：一一年以上三年未滿者七日。…」之強制規定有違，派遣勞工得依勞動基準法第74 條：「勞工發現事業單位違反本法及其他勞工法令規定時，得向雇主、主管機關或檢查 ...

派遣勞工是與派遣公司簽訂勞動契約，而非要派公司（即派駐工作之事業單位），所以，即便在同一家要派公司工作，如果更換派遣公司，特別休假年資是無法累計 ...

另問題中甲公司對勞工「工作一年以上，沒有特休」之做法，顯然與勞動基準法第38條：「勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依左列規定給予特別休假：一 ...

8個月，但是3年來分別與A、B及C等3家派遣公司簽訂勞動契約，今年與C派遣公司簽約後年資僅8個月，依勞動基準法規定，工作滿六個月以上一年未滿者，應給予 ...

... 勞工特別休假未休日數的工資。也就是說，如果勞工未在雙方約定期限內休完特休假，雇主必須依天數折算工資給勞工。 x 派遣勞動契約工作期限到期就必須離職.

嚴格說起來，派遣工作最長不能超過一年，不然就不是補充性人力。台灣卻有一群勞工，長期以派遣之名，被當成正職員工使用。明明在公司上班，卻無法享有福利與保障 ...

未滿四十小時會怎麼樣嗎？ 0 ... 特休部分是看勞動契約的簽約對象派遣勞工的雇主實際上是派遣公司要派公司有指揮權但無勞動契約關係所以應該要有15日特休假.

其中，計算特別休假年資部分，派遣勞工如一直在同一機關服務，即便有轉換雇主(得標廠商)情形，特別休假年資不得因此中斷，仍應併計，以避免派遣勞工因為換 ...

您好, 不管是正職、約聘、派遣或是部分工時的勞工，都是適用勞動基準法的。依照勞基法第38條規定，員工任職滿半年，雇主要核給3天特休假，任職滿一年 ...

雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應. Page 57. - 486 -. 加倍發給。因季節性關係有趕工必要，經勞工或工. 會同意照常工作者，亦同。第四十條因 ...