未 滿 三個月 非自願離職、資遣又復職、口頭資遣反悔在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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未 滿 三個月 非自願離職在解除勞動契約（員工為未滿三個月之人員）之相關程序及所需文件的討論與評價
三、如解僱之事由為勞動基準法第12條規定之情事，無須給付資遣費亦無須給予預告期間，可開立非自願離職書(惟勞工無法據以申請失業給付)；服務證明書應依勞動基準法第19條 ...
未 滿 三個月 非自願離職在我被資遣後有什麼應得的權益？ - 勞動部的討論與評價
Q：離職證明文件怎麼取得？ A：. 離職證明文件是指由雇主（投保單位）或 ... Q：雇主解僱工作未滿三個月之勞工仍應發給資遣費. A：. 勞工工作未滿三個月，雇主終止勞動 ...
未 滿 三個月 非自願離職在非自願離職怎麼辦？3 種失業補助申請、非自願離職證明與資遣費的討論與評價
根據《勞基法》第16 條規定，即便雇主是合法資遣，也必須依據年資給予員工資遣的通知預告期，而且在預告期間是要給薪的！以下是各年資的通知預告規定：. 工作滿3 個月但未 ...
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未 滿 三個月 非自願離職在非自願離職篇》被公司開除怎麼辦？3步驟守住你的資遣費的討論與評價
除此之外，若有員工確實無法勝任工作內容，遭到雇主資遣，或者是因定期契約屆滿離職，超過1個月未能就業，且離職前1年內，契約期間合計滿6個月以上者， ...
未 滿 三個月 非自願離職在資遣通報Q&A - 新北勞動雲的討論與評價
雇主資遣年資未滿3個月之勞工，其預告期間法無明定，應由勞雇雙方自行商議決定。 但雇主仍應依就業服務法第33條第1項規定，於勞工離職10日前 ...
未 滿 三個月 非自願離職在未滿適用期非自願離職 - 有夢最美的討論與評價
非自願離職 證明未滿適用期非自願離職如果未滿三個月適用期雇主告訴你不適用非自願離職請問1.需要多久時間前告知?2.不需告知當天就可請你明天不用來3.
未 滿 三個月 非自願離職在被資遣怎麼拿非自願離職證明？律師教你3招維護權益！ - 法律010的討論與評價
如果是工作未滿3個月的勞工，其資遣預告期由勞雇雙方自行商量後決定就可以了。 ※如果勞工的行為犯了勞基法第12條規定的狀況，已經危害到雇主或公司的 ...
未 滿 三個月 非自願離職在未滿3個月資遣- - 1111社群討論區- 工作、職場、專業技能分享的討論與評價
2020年4月10日 — 請問a在職滿1個月被公司資遣，公司也說要給10天預告工資，離職當天4月6，非自願離職單也都為4月6號，而後a也去辦理失業補助，過2星期公司打給a說非 ...
未 滿 三個月 非自願離職在遇到不適任員工該如何合法資遣？6個給雇主的「資遣員工注意 ...的討論與評價
2021年11月16日 — 五、開立非自願離職證明書; 六、若有大量解雇時，應依程序辦理. 實務上常見的勞資爭議之一，就是 ... 繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告之。
未 滿 三個月 非自願離職在當天被告知資遣，馬上收拾離開，是否合法？ - 法律百科的討論與評價
勞動基準法第16條第1項：「雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定： 一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前 ...