服務業上班時數、餐飲業年假、餐飲業變形工時在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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如果您的企業未實施變形工時(也就是適用正常工時)，就必須遵守一例一休的規定，排班是以每7天為週期，這7天當中至少要排1天例假日和1天的休息日，如果這天 ...

「我們老闆說，我們門市服務業，都是排班的，週六日才是生意好的時候，不可能假日的時候放假，所以，我們不適用勞基法，一例一休與我們無關！」.

一例一休政策從2017年元旦正式上路，以排班制為主的餐飲業首當其衝，影響範圍頗大。但即使媒體沸沸騰騰的喧擾，許多餐飲從業人員還是搞不清楚何謂一例一休，本文訪問了 ...

勞基法第30條規定，正常工時的定義為「一例一休」，意即每週7天會有一休假日、一例假日，且工時上限為每日8小時、每週40小時，而每日正常工時與延長工時時 ...

一、除非每週都能安排一例一休，否則只要有不平均排休的可能，肯定會需要「變形工時」制度。勞工可以不懂變形工時，而只顧每月排休天數，但若過於集中排 ...

根據勞基法第36 條，一例一休的定義為──除了變形工時外，勞工每7 天應有2 天 ... 工時的社會福利服務業、農林漁牧業等，及適用8 週彈性工時的製造業、遊覽車客運業、 ...

事實上，「一例一休」雖是法定原則，但實施方式可以千百種，只要勞雇以每七日為一周期，共同協商找出其中一天為休息日、一天為例假日，即符合規定，並未 ...

遂於105年底制訂了一例一休的制度，勞工每七日中應有二日之休息，一日為例假，一日為休息日。休息日得出勤，但工時及加班費之計算，四小時以內者，以四小時計；逾四 ...

T67220 服務業因應勞基法一例一休與工時管理 · 1.加班費試算 · 2.人力招募 · 3.非核心業務外包 · 4.特休未休日數 · 5.輪班制度 · 6.工資清冊 · 7.薪資條書面通知.

... 擇一強化採行包括「擴大外勞引進」、「大幅鬆綁勞動派遣服務業發展」、「將包月月薪制改為時薪制」等勞動體制改革因應。文：林建山博士. 僵硬性勞動市場一例一休 ...