提離職 績效獎金、績效離職、年度 績效獎金在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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提離職 績效獎金在離職拿不到業績獎金怎麼辦？勞基法有規定！ - 創健的討論與評價
根據勞基法第2條第3款之內容中有提到，勞工因工作而獲得的報酬，包含工資、給付的業績獎金、津貼或其他任何名義之經常性給予等，這些都屬於員工的薪資。 換句話說，就是 ...
提離職 績效獎金在離職預告期要多久？老闆不放人怎辦？離職前必知的6 項權益的討論與評價
除了遵守離職預告期的規範，業績獎金、特休假、加班補休都能夠... ... 就必須在20 天前提離職，也就是最遲要在3 月12 日向雇主提離職才是合法的。
提離職 績效獎金在離職後老闆不給業績獎金怎辦 - yes123求職網的討論與評價
另外，績效獎金是否為工資的一部分，法院主要是從該給付的性質是否具有對價性和經常性來判斷。如果薪資結構中獎金每月都發，與工作之質量或效率有牽連關係 ...
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提離職 績效獎金在離職預告期怎麼算？特休假沒休完怎麼辦？離職前必知7 項權益的討論與評價
1. 預計離職日符合預告期，提離職需在預告期前1 日 · 2. 員工離職不需要公司同意 · 3. 補休可換加班費、特休可換工資（有薪事假） · 4. 經常性發放的績效獎金 ...
提離職 績效獎金在請問公司可以因為離職拒發獎金嗎 - 中小企業法律諮詢服務網的討論與評價
Q: 您好，我是從事業務性質工作，薪資結構為底薪+業績獎金，且在前公司待約四年的時間，有上網查詢過業務獎金屬於經常性薪資，也於在職期間都有於不同 ...
提離職 績效獎金在【年終獎金攻略】現在離職年終可以領嗎？年終怎麼算？領年終 ...的討論與評價
回到問題：提離職究竟可不可以領年終？如果是恩惠性給予的年終方式，公司是沒有義務需要支付年終獎金的；但若是經常性給予，此處就是屬於員工的合法 ...
提離職 績效獎金在離職卻不給績效獎金- - 1111社群討論區- 工作、職場的討論與評價
想請問原公司發放績效獎金的方式為本月績效獎金於2個月後才發放(11月績效於1月初領)公司公告只提到發放獎金當日需在職才能領獎金並無提到這個月領的 ...
提離職 績效獎金在行政法院如何判斷「績效獎金」是不是工資？ - 台北律師公會的討論與評價
改制前勞委會87年8月20日（87）台勞動2字第035198號函表示：「績效獎金如係以勞工工作達成預定目標而發放，具有因工作而獲得之報酬之性質，依勞動基準法第2條第3款暨施行 ...
提離職 績效獎金在2023年終獎金何時發、離職還領的到嗎？3大最常見問題一次解答的討論與評價
相對地，「恩惠性給予」就是根據這名員工的表現或業績好壞給予年終獎金，無論金額高低都並非工資的一部分，因此雇主也並沒有一定要發年終的義務，甚至怎麼發、會發多少、哪 ...
提離職 績效獎金在提離職公司不給業績獎金 - 法律圈的討論與評價
我在這家公司上班滿3個月，有提前10日告知公司要離職的事項，但公司卻說那我這個月領不到業績獎金（含團體業績、個人業績） 公司獎金是每月20號發放.