提前離職違約金、約聘提前解約、約聘離職預告在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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在簽有最低服務年限契約的情況下，如果員工提前離職，雇主或公司便可以對於提前離職的員工要求損害賠償或是違約金。只是當公司或雇主想對違反最低服務年限契約（違約提前 ...

一、如果你提前離職，資方以違反勞動合約內容, 要求你按照勞動合約上所載明的提前離職需賠償資方廿萬元,因你一個月的薪資只有三萬元, 資方要求的賠償金額顯然過高，建議你 ...

勞資糾紛】公司在試用期滿兩個月時，要求簽下員工僱用契約書，契約期限為一年，其中有一條為契約期間若提前離職，視同違約，需付違約金兩個月薪水。

其實，是否可以約定「離職違約金」，與是不是試用期間，並沒有太絕對的關係，因為試用期雖然不在勞基法的明文規定中，但是依然具有一般勞動契約的 ...

勞工離職時，根本是自由權之行使。在勞動契約上，雇主沒有單方決定勞工義務的權利。不可能雇主一方的意思要求勞工給付違約金，但如果雇主在工作規則中 ...

2021/04/21. 員工突然遞出離職信，且短時間內 · 員工提離職亦應遵守法定預告期間，但雇主不可約定延長 · 訂定僱傭契約時，可以約定若員工違反法定預告期間提前離職，應 ...

原則上公司可以罰違約金，但其金額合理性或有爭執空間，且不得直接就你的工資予以扣抵；另，得為定期性契約之工作有其限制，如非屬得為定期約定之勞務契約，或能主張為不 ...

法律並未規定勞動契約不可以有違約金，所以違約金本身不是問題，違約金的高低才是問題。雇主要求提前離職違約金之目的，無非是希望彌補勞工提前離職所造成的損失，包括預期 ...

依勞動基準法第15條之1第4項規定，勞動契約因不可歸責於勞工之事由而於最低服務年限屆滿前終止者，勞工不負違反最低服務年限約定或返還訓練費用之責任。

主管慰留不成後，竟拿出小華當初到職時與公司所簽立的勞動合約，並指著合約規定：「到職未滿一年即自請離職者，需賠償50萬元違約金」要小華想清楚再 ...