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承攬契約 責任、承攬制、承攬僱傭委任在PTT/mobile01評價與討論,在ptt社群跟網路上大家這樣說

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工作進行中,因承攬人之過失,顯可預見工作有瑕疵或有其他違反契約之情事者,定作人 ... 工作遲延後,定作人受領工作時不為保留者,承攬人對於遲延之結果,不負責任。

承攬契約 責任在承攬契約重點在細節!律師告訴你身為老闆必知的事! - 法律010的討論與評價

另外民法規定企業要制定何種契約必須依照勞務提供的實際情況判定,如果遇到以承攬契約方式規避雇主責任的狀況,則不能簽訂承攬契約。

承攬契約 責任在簽訂承攬契約時,要注意哪些事情?的討論與評價

三、另外,承攬人對於承攬的工作要負擔的責任,稱為「物之瑕疵擔保責任」,在我國《民法》第492條有規定,承攬人完成工作時,要確保該工作結果具備約定的 ...

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    [勞工議題]三種勞務契約不同的法律責任/朱言貴 壹、三種勞務契約的典型 承攬、委任與僱傭等三種,號稱勞務契約的典型,一旦發生事故時,如何追究其中的法律責任,在在 ...

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    A: · 1. 工作完成義務:承攬契約著重在一定工作之完成,故承攬人必須於期限內完成工作。 · 2. 瑕疵擔保責任:承攬人對於其所完成之工作,應使其具備約定之品質及無減少或滅失 ...

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    僱傭契約是以服勞務為契約內容及以勞務本身之給付為契約為目的,並在雇主之指揮監督下服勞務,亦即勞動力受雇主之支配,與承攬是以服勞務為其手段而完成一定之工作不同。在 ...

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    前述案例中,保險公司認為其與員工之間所簽署者為承攬契約,係以完成一定工作為目的,因而不需負擔勞工退休金之提撥責任。保險業事業單位與從業人員之勞務給付型態究竟 ...

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